定 價:85 元
叢書名:轉(zhuǎn)型時代的中國財經(jīng)戰(zhàn)略論叢
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- 作者:劉萬 著
- 出版時間:2020/11/1
- ISBN:9787521817805
- 出 版 社:經(jīng)濟科學出版社
- 中圖法分類:F249.21
- 頁碼:326
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《中國漸進式延遲退休年齡政策研究》研究主要分為三大部分:第一部分是對百年來工業(yè)化國家退休制度發(fā)展歷史進行了回顧,對退休年齡的本質(zhì)特征進行了深度刻畫,對近30多年來典型國家的退休年齡制度改革進行了系統(tǒng)考察,試圖為中國未來退休制度改革提供合理的理論依據(jù)和經(jīng)驗參考。第二部分是通過模型測算,分析了延遲退休對勞動者退休利益的影響(微觀層面)、對基本養(yǎng)老金收支的影響(宏觀層面),也實證刻畫了我國不同年齡勞動者產(chǎn)出效率的變化,認為延遲退休不一定有損退休者利益,延遲退休能推遲養(yǎng)老金收支缺口時間。盡管如此,但延遲退休必須根據(jù)國情,避免節(jié)奏過快。此外我們還考察了家庭勞動對退休行為的影響,認為在“二孩”政策背景下,隔代照看作為重要的家庭勞動,應受到社會尊重,女性退休待遇領(lǐng)取年齡不宜與男性一致。第三部分就未來的退休年齡制度改革提供了一些建議,如果采用彈性退休制,就要避免可能普遍存在的提前退休,相應的勞動法也要進行調(diào)整。
副教授,現(xiàn)為西南政法大學勞動經(jīng)濟研究中心副主任,碩士生導師。2014年入選“100人首批重慶市市級預算績效專家?guī)臁。曾在國有企業(yè)工作,2006年獲湖南師范大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學碩士學位。2009年獲首都經(jīng)濟貿(mào)易大學金融學博士學位。在《經(jīng)濟評論》、《社會保障研究》等國內(nèi)刊物發(fā)表多篇研究論文;兩次獲得人力資源和社會保障部“中國社會保障論壇”優(yōu)秀論文獎,兩次三等獎。
第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 研究目的和意義
1.3 文獻綜述
1.4 結(jié)構(gòu)安排、研究思路和主要觀點
第2章 退休制度的本質(zhì)及其發(fā)展
2.1 退休與退休年齡的概念
2.2 工業(yè)化國家退休年齡標準的變化
2.3 工業(yè)化國家退休制度屬性的演變趨勢
2.4 中國退休制度特點與未來主要改革方向
2.5 主要結(jié)論與政策啟示
第3章 退休年齡制度改革的國際經(jīng)驗
3.1 各國法定退休年齡概覽
3.2 20世紀80年代以來各國退休年齡制度改革
3.3 不同類型養(yǎng)老金的退休年齡待遇政策
3.4 彈性退休制度實踐與效果
3.5 主要結(jié)論與政策啟示
第4章 延遲退休與養(yǎng)老金財富
4.1 問題提出:延遲退休與退休利益損失擔憂
4.2 養(yǎng)老金財富(PW)的概念:基于精算中性與精算公平角度
4.3 中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)的精算模型
4.4 延遲退休期間不繼續(xù)繳費時的PW敏感性分析
4.5 延遲退休期間繼續(xù)繳費時的PW敏感性分析
4.6 延遲退休有損退休利益情形下的待遇補貼
4.7 主要結(jié)論與政策啟示
第5章 老年勞動者產(chǎn)出效率與延遲退休節(jié)奏
5.1 引言
5.2 文獻綜述
5.3 城鎮(zhèn)勞動者不同年齡組的產(chǎn)出效率變化
5.4 城鎮(zhèn)勞動者不同年齡組間工資差異變化
5.5 教育回報率的變化
5.6 主要結(jié)論與進一步討論
第6章 隔代照料對退休行為的影響
6.1 引言
6.2 文獻綜述
6.3 制度退休樣本的久期分析
6.4 預期退休樣本的久期分析
6.5 主要結(jié)論與政策建議
第7章 中國未來人口估計與法定退休年齡調(diào)整方案
7.1 人口預測方法與工具
7.2 數(shù)據(jù)選取和參數(shù)設(shè)置
7.3 中國未來人口預測結(jié)果
7.4 未來漸進式延遲法定退休年齡的政策設(shè)計
7.5 主要結(jié)論和政策建議
第8章 延遲退休對城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金收支的影響
8.1 退休年齡延遲情形下的人口模型
8.2 退休年齡延遲情形下的基本養(yǎng)老保險基金收支模型
8.3 基金收支模型的各種參數(shù)估計
8.4 未來城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支的模擬結(jié)果
8.5 主要結(jié)論和政策建議
第9章 中國未來退休制度改革的建議
9.1 彈性退休制度構(gòu)建的總體思路
9.2 彈性退休待遇調(diào)整的精算方法
附錄
附錄1:H省某建筑工地勞務班組工人的年齡結(jié)構(gòu)
附錄2:適度調(diào)整養(yǎng)老金費率和權(quán)益積累率,助推延遲退休
附錄3:經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)35個成員方的退休年齡政策
參考文獻