本書的中心主題是慣例的微觀變化機制分析。相關(guān)研究在多個層次開展，分別是個體層次、群體層次、組織層次和組織間層次。在“個體-組織”分析層面，主要研究組織學(xué)習(xí)影響下的組織慣例變化。在“個體-群體-組織”分析層面，主要外部因素如何影響個體策略選擇，從而影響組織慣例演化。在“群體-個體-群體”分析層面，主要研究群際間的慣例復(fù)制行為。在“組織-個體-組織”層面，主要研究不同組織兼并后的慣例融合。本書所使用的研究方法包括文獻梳理、理論推導(dǎo)、計算機仿真和演化博弈分析。其中，計算機仿真使用的是基于多主體建模的方法，平臺來自芝加哥大學(xué)社會科學(xué)計算研究中心。