進入新發(fā)展階段，企業(yè)經營業(yè)態(tài)調整和勞務給付方式變化帶來勞動關系呈新特點，勞動法領域傳統(tǒng)問題與新興問題交織。關聯(lián)企業(yè)勞動關系呈多邊供需結構關系特征，勞動關系一方主體的用人單位由復數企業(yè)構成，勞動關系具體內容產生變化，由此，勞動關系模糊化引發(fā)勞動者權益保護危機，傳統(tǒng)勞動法適用面臨挑戰(zhàn)。本書立基于傾斜保護弱勢勞動者的立法宗旨，主張將“企業(yè)主體理論”引入勞動法以實現(xiàn)關聯(lián)企業(yè)勞動關系的有效規(guī)制，針對性研究并提出關聯(lián)企業(yè)勞動者權益保護的應對措施。豐富和完善了傳統(tǒng)勞動法理論，破除勞動關系市場化的體制機制障礙，利于推進新發(fā)展格局的構建。