趙曙明，南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授，商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)，行知書院院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師。南京大學(xué)企業(yè)管理國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，主要研究領(lǐng)域有人力資源管理與開發(fā)、企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)等。

始終站在中國(guó)人力資源管理研究的前沿，引領(lǐng)中國(guó)人力資源管理的學(xué)術(shù)研究；是早將西方人力資源管理理論引進(jìn)中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)者之一。先后在夏威夷大學(xué)、多倫多大學(xué)、密蘇里大學(xué)、美國(guó)南加州大學(xué)、美國(guó)克萊蒙特研究生大學(xué)德魯克學(xué)院等高校商學(xué)院做兼職/客座教授；長(zhǎng)期活躍于美國(guó)、加拿大、日本、英國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學(xué)，有著豐富的跨文化比較研究與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。因其在中國(guó)管理學(xué)發(fā)展上的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，被授予復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。