章 變革時(shí)代的適應(yīng)挑戰(zhàn)

一、世界局勢(shì)百年未有之大變局

二、信息技術(shù)發(fā)展之大革新

三、黨和國(guó)家治理中的大變革

四、變革給各級(jí)干部帶來(lái)的挑戰(zhàn)

第二章 現(xiàn)實(shí)變化誘發(fā)的適應(yīng)不良

一、基層干部的適應(yīng)不良：舒適悖論現(xiàn)象

二、提拔晉升中的適應(yīng)不良：從仕途遇挫到誤入歧途

三、崗位調(diào)整中的適應(yīng)不良：角色轉(zhuǎn)變導(dǎo)致角色扮演失敗

四、面對(duì)誘惑時(shí)的適應(yīng)不良：欲望突變被左右

五、高強(qiáng)度工作中的適應(yīng)不良：壓力過(guò)載被壓垮

第三章 以變應(yīng)變要有適應(yīng)能力

一、適應(yīng)是物種進(jìn)化的重要前提

二、人類(lèi)的進(jìn)化離不開(kāi)積極的適應(yīng)

三、適應(yīng)是一種需要主動(dòng)增強(qiáng)的能力

四、適應(yīng)是發(fā)展的重要前提

第四章 心理靈活才能適應(yīng)良好

一、避免因變化導(dǎo)致心理僵化

二、積極適應(yīng)重在增強(qiáng)心理靈活性

三、保持心理活力關(guān)鍵在于經(jīng)常性的心理養(yǎng)護(hù)

第五章 在適應(yīng)中不斷為心理賦能增力

一、心有力，環(huán)境才有可能有利

二、順境看能力，逆境見(jiàn)心力

三、內(nèi)職業(yè)生涯是心力的重要支撐

四、用內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展促進(jìn)更高水平的領(lǐng)導(dǎo)力

五、在守初心中不斷激發(fā)和釋放心理動(dòng)能

第六章 增強(qiáng)心理活力的心理訓(xùn)練技術(shù)

一、在變革中加強(qiáng)心理訓(xùn)練的成功案例

二、增強(qiáng)心理活力的 ＨＲＶ協(xié)調(diào)技術(shù)

三、基于 ＨＲＶ協(xié)調(diào)技術(shù)的生物反饋訓(xùn)練

四、其他實(shí)用的心理訓(xùn)練技術(shù)

第七章 變革時(shí)代的干部心理關(guān)愛(ài)與賦能

一、關(guān)于干部心理關(guān)愛(ài)與心理疏導(dǎo)的政策要求

二、將心理關(guān)愛(ài)作為給干部賦能的重要路徑

三、在新時(shí)代的機(jī)關(guān)黨建中創(chuàng)造性地開(kāi)展好黨員心理建設(shè)

四、加快構(gòu)建新時(shí)代干部心理健康服務(wù)體系

參考文獻(xiàn)

后 記