“沿著舊地圖，找不到新大陸”。 （原文：You won't find the new world with the old map）NBA全明星控球后衛(wèi)拜倫·戴維斯的一句語錄在中國企業(yè)管理界被廣為引用，表達出了一種共 識：這是一個真真切切需要做出改變的時代。改變，不僅是技術、方法與工具，還有思維與認知上的改變，所謂底層變革。這是因為，企業(yè)經營的環(huán)境真真切切發(fā)生著巨大的變化，數(shù)字經濟不止是一個新技術，它是一個新的時代。如果不深刻地認識 到這種根本性的變化，將很難找到通往企業(yè)新繁榮的道路。企業(yè)經營的環(huán)境變化了，企業(yè)的本質卻沒有變。所以我們的觀點是：洞察及響應環(huán)境變化，緊扣企業(yè)成長發(fā)展痛點問題，抓住“戰(zhàn)略——組織——人才”這個企業(yè)經營的“核心三角”，從思 維重構開始，重新定義問題、認識問題，完成對企業(yè)的頂層設計與系統(tǒng)性思考，重繪企業(yè)發(fā)展新地圖，邁過成長之坎，重啟成長之路。本書作者拔開企業(yè)經營管理的現(xiàn)象迷霧，緊緊抓住戰(zhàn)略、組織及人才這三方面的本質問題，以“邁過成長之坎，建 設系統(tǒng)能力，謀求持續(xù)有效成長”為主旨，給出了具有操作性的建議。