本書稿為學(xué)術(shù)專著。重視職位評(píng)價(jià)、構(gòu)建職位評(píng)價(jià)模型是干部人事管理科學(xué)化的有效舉措。構(gòu)建黨政部門職位評(píng)價(jià)模型，明確職位相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)大小，能夠?qū)崿F(xiàn)黨政部門職位與干部的優(yōu)選匹配，提升黨政部門干部人事管理能力，推動(dòng)干部人事制度研究的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。本書遵循問題提出理論基礎(chǔ)實(shí)證模型應(yīng)用建議的研究思路，構(gòu)建具有中國(guó)特色的基于平衡計(jì)分卡的縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型,探索完善中國(guó)特色干部人事制度體系的新思路。