本書在回顧世界各國工會發(fā)展歷史及工會運(yùn)動的軌跡后, 以改革作為新時(shí)代中外工會共性的鏈接點(diǎn)及突破口, 將工會的歷史拉入到全球產(chǎn)業(yè)鏈的背景下, 將工會工作融入到新時(shí)代的社會治理體系和國家高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)中, 在保障工會作為黨的群團(tuán)組織的定位下, 基于我國工會是工人階級的群眾組織的定性, 提出工會改革的著力點(diǎn)是法律服務(wù), 定格于市場、國家和社會三大空間, 圍繞著勞資自治、國家管制及社會共治三種治理模式, 對工會在維護(hù)勞動者的結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)和爭議解決權(quán)的勞動三權(quán)職能的基礎(chǔ)上, 進(jìn)行了適應(yīng)時(shí)代的拓展與創(chuàng)新, 彰顯了工會作為勞動者代表組織及娘家人的本職, 以滿足新時(shí)代勞動者對幸福生活的不斷追求。