目 錄 第 一章 工作時(shí)間在人力資源管理中的靈活運(yùn)用 第 一節(jié)21.75、20.83和20.92的前世今生 第二節(jié)20.83和21.75的適用范圍差異 第三節(jié)工作日VS計(jì)薪日VS自然日VS自然月 實(shí)例分析：做1休1的企業(yè)該如何運(yùn)用工時(shí) 總結(jié)與思考：勞動合同的起止時(shí)間計(jì)算是否會有所變化 第二章 工時(shí)制度中的“3+2” 第 一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的理解與運(yùn)用 第二節(jié) 不定時(shí)工時(shí)制的理解與運(yùn)用 第三節(jié) 綜合工時(shí)制的理解與運(yùn)用 第四節(jié) 縮短工時(shí)制的理解與運(yùn)用 第五節(jié) 計(jì)件工時(shí)制的理解與運(yùn)用 實(shí)例分析：居家辦公與移動辦公對考勤的影響 總結(jié)與思考：完善特殊工時(shí)對企業(yè)和員工未來的變化 第三章 薪資計(jì)算過程中的5大要點(diǎn)解析 第 一節(jié) 工資總額、平均工資與出勤工資的實(shí)踐操作 第二節(jié) 時(shí)薪制VS日薪制VS月薪制VS年薪制 第三節(jié) 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的含金量與適用范圍 實(shí)例分析：正確的算法——出勤天數(shù)比例計(jì)算法 總結(jié)與思考：每月月薪、日薪、時(shí)薪是否一樣 第四章 勞動用工政策下的加班時(shí)間與加班工資管理 第 一節(jié) 加班時(shí)長與加班認(rèn)定管理 第二節(jié) 加班工資基數(shù)與比例計(jì)算 第三節(jié) 加班與值班的差異及注意事項(xiàng) 實(shí)例分析：從勞動爭議典型案例看加班管理的趨勢 第五章 假期管理與工時(shí)、工資的關(guān)聯(lián) 第 一節(jié)雙休日VS公休日 第二節(jié)法定節(jié)假日VS法定假期VS特殊休假日 第三節(jié)企業(yè)常見假期的計(jì)時(shí)和計(jì)薪方式 實(shí)例分析：2020年國慶節(jié)與中秋節(jié)是同一天，為什么加班費(fèi)不是6倍工資 總結(jié)與思考：當(dāng)假日和假期出現(xiàn)“重合”時(shí)，企業(yè)在用工管理工作方面需注意哪些問題 第六章 薪酬架構(gòu)與工資科目 第 一節(jié) 常規(guī)工資表的科目構(gòu)成及計(jì)算方式 第二節(jié) 工資VS補(bǔ)貼VS獎金 第三節(jié) 年終獎VS年底雙薪VS其他獎金 第四節(jié) 年終獎個(gè)人所得稅繳納的前世今生 實(shí)例分析：新《個(gè)稅法》下的稅前工資與稅后工資還能隨便談嗎 總結(jié)與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付 第七章 “四大金剛”管理中工時(shí)與工資的注意事項(xiàng) 第 一節(jié) 違約金的法定情形與金額計(jì)算公式 第二節(jié) 代通知金的支付情形與基數(shù)計(jì)算 第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)與年限認(rèn)定 第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)與年限認(rèn)定 實(shí)例分析：年終獎在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的計(jì)算技巧 總結(jié)與思考：“雙基數(shù)”封頂在2008年之前和2020年之后的實(shí)用指南 第八章 不同薪酬種類該如何繳納社保費(fèi)和個(gè)稅 第 一節(jié) 工資項(xiàng)目的種類 第二節(jié) 和社保費(fèi)相關(guān)的薪酬種類 第三節(jié) 《會計(jì)法》中的工資項(xiàng)目 第四節(jié) 和個(gè)稅相關(guān)的薪酬種類 第五節(jié) 黃金薪酬種類：低繳費(fèi)+低繳稅 實(shí)例分析：工資薪金VS勞務(wù)所得VS經(jīng)營所得 總結(jié)與思考：薪酬拆分的運(yùn)用與本質(zhì) 第九章 離職管理中的工時(shí)與工資實(shí)務(wù) 第 一節(jié) 離職支付涉及的項(xiàng)目 第二節(jié) 離職支付項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn) 第三節(jié) 擅離的離職支付的處理方式 實(shí)例分析：結(jié)束勞動關(guān)系后，企業(yè)是否可以不支付年終獎 總結(jié)與思考：如何妥善處理工資條、工資證明等工資憑證 第十章 常見工時(shí)與工資疑難解答 第 一節(jié) 前12個(gè)月平均工資計(jì)算過程中的特殊情形 第二節(jié) 做6休1類的企業(yè)的注意事項(xiàng) 第三節(jié) 病假管理最復(fù)雜的地方之一——上海 第四節(jié) 提成的合理發(fā)放 第五節(jié) 疫情下企業(yè)工時(shí)與工資的常見問題處理