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本書內容包括：勞動關系概述、勞動合同管理、集體合同管理、社會保險管理、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動爭議管理、員工溝通管理、勞動關系管理的相關制度、和諧勞動關系的構建、勞動關系管理全景案例。

本教材版自08年出版以來，被多所學校采用，用書學校師生對本教材給予了很高的評價，也提出了很多中肯的意見和建議。另外，受新冠肺炎疫情影響，國家有關勞動關系的法律、法規(guī)有相應的調整。幾年，隨著共享經濟不斷發(fā)展，靈活就業(yè)人員規(guī)模達2億人，勞動關系管理領域也出現了一些新的問題，因此我們認為有必要對本教行修訂，以適應客觀實際發(fā)展的需要。本次修訂具有如下特點：1.立足于高職高專教學需要，針對高職高專以培養(yǎng)應用型人才為目標的要求，并根據高職高專教學的特點，在教材內容安排和編寫方式上，首先以“夠用”為度選擇主要的、基本的理論加以闡明；其次講清法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定，并注重可靠性和規(guī)范性；后關注素材的實用性、可操作性和時效性。2.本次修訂積極落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》提出的“產教融合、校企雙元育人，校企共同研究制訂人才培養(yǎng)方案”，及時將新的法律法規(guī)及司法實踐納入教學內容。企業(yè)勞動保障網（http：//www.zhibaohr.com）在本次修訂過程中給予了高度支持與配合。該機構作為華南地區(qū)專業(yè)的綜合性人力資源公司以及企業(yè)用工風險整體解決方案提供者，在教材修訂中整理出大量的一手勞動關系風險素材，既突出了目前組織勞動關系管理過程中必須掌握的法律知識和勞動關系處理技巧，又將其融入真實的職場環(huán)境，讓教學案例更工作實際。3.參考“勞動關系協調員”職業(yè)技能標準，“理實一體化”“課證融通”教學實踐，將相關理論測試練入課堂。4.為了落實“教育教學與信息技術深度融合”的要求，第五版教材增加了二維碼教學資源，以突出“互聯網+”移動學造教材新形態(tài)。本教材第五版由廣州番禺職業(yè)技術學院童麗，企業(yè)勞動保障網勞動法顧問馮筱珩、勞動人事仲裁員邱厚賢及仇敏律師編著。童麗負責全書內容體系的設計、人員的組織分工及后的統稿、定稿工作；馮筱珩、邱厚賢與仇敏參與修訂，提供了大量一手案例及素材。本教材具體分工如下：第1章、第2章、第5章、第6章由仇敏修訂，第3章、第4章、第7章、第8章由馮筱珩修訂，第9章、第10章由邱厚賢修訂。同時，我們要感謝參與前四版教材編寫的老師，他們是：版、第二版的編著者肖傳亮、童麗、王貴軍，第三版的編著者童麗、吳嘉維、王艷和第四版的編著者童麗、馮筱珩、邱厚賢。本教材在編寫過程中，借鑒和參考了同行專家的著作、文章及相關文獻資料，在此表示誠摯的謝意！由于時間和所限，教材中難免有錯誤和不妥之處，敬請讀者不吝指正。

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