第一章就業(yè)領域重大結構性失衡問題

一、內涵、測度與形成機理

二、就業(yè)領域結構性失衡的表現

三、就業(yè)領域結構性失衡的原因

四、應對的思路和具體舉措

第二章城鄉(xiāng)、區(qū)域就業(yè)結構性失衡

一、城鄉(xiāng)、區(qū)域就業(yè)結構的現狀

二、城鄉(xiāng)、區(qū)域就業(yè)結構的差異度

三、影響城鎮(zhèn)就業(yè)比重的主要因素

四、推動城鄉(xiāng)、區(qū)域就業(yè)更加均衡

第三章就業(yè)結構與產業(yè)結構的失衡

一、產業(yè)就業(yè)失衡的研究現狀

二、對指標和實證方法的說明

三、失衡狀況和主要影響因素

四、相關模型和信度效度分析

五、造成失衡的直接和間接效應

六、科學實現產業(yè)就業(yè)結構協(xié)調發(fā)展

第四章就業(yè)結構對經濟發(fā)展效率的影響

一、我國的就業(yè)狀況與就業(yè)結構

二、勞動力優(yōu)化配置的分類

三、就業(yè)結構影響的實證分析

四、兩種有經濟效率的就業(yè)選擇

五、加快擴大城鎮(zhèn)和非農就業(yè)量

第五章數字經濟對就業(yè)結構的影響

一、我國數字經濟呈現蓬勃發(fā)展態(tài)勢

二、數字經濟促就業(yè)的紅利持續(xù)顯現

三、數字經濟對就業(yè)產生結構性影響

四、數字經濟對就業(yè)影響的實證分析

五、今后一個時期就業(yè)結構的變化趨勢

六、充分激發(fā)和利用好數字經濟的紅利

第六章著力穩(wěn)定制造業(yè)就業(yè)

一、制造業(yè)轉型與就業(yè)質量提升

二、當前我國就業(yè)的基本形勢

三、制造業(yè)就業(yè)的主要特征

四、制造業(yè)就業(yè)規(guī)模變化的原因

五、轉型升級對制造業(yè)就業(yè)的影響

六、制造業(yè)就業(yè)的三個突出問題

七、多措并舉支持制造業(yè)聚才引智

第七章有效擴大服務業(yè)就業(yè)

一、積極推動服務業(yè)就業(yè)規(guī)模擴大

二、服務業(yè)就業(yè)與產值結構的實證分析

三、結構性失衡影響服務業(yè)就業(yè)規(guī)模

四、促進服務業(yè)就業(yè)質量提高

第八章高校畢業(yè)生就業(yè)結構性失衡

一、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢保持穩(wěn)定

二、高校畢業(yè)生就業(yè)的主要矛盾

三、高校畢業(yè)生就業(yè)的趨勢和挑戰(zhàn)

四、政府促進高校畢業(yè)生就業(yè)的工作

五、著力化解高校畢業(yè)生就業(yè)結構性失衡

第九章完善重點群體就業(yè)支持體系

一、國家支持重點群體就業(yè)的體系

二、重點群體就業(yè)面臨的突出困難

三、重點群體就業(yè)困難的主要原因

四、積極加強就業(yè)支持機制建設

第十章支持非公有制經濟提高就業(yè)質量

一、非公有制經濟具有促就業(yè)作用

二、非公有制經濟的就業(yè)質量問題

三、影響就業(yè)質量的主要原因

四、國外提高就業(yè)質量的政策舉措

五、提高非公有制經濟就業(yè)質量的對策

第十一章積極應對就業(yè)領域長期結構性失衡

一、應對就業(yè)領域長期結構性失衡必要且迫切

二、就業(yè)領域長期結構性失衡的主要表現

三、就業(yè)領域長期結構性失衡的深層原因

四、國外應對就業(yè)領域長期結構性失衡的做法

五、對政府培育勞動力市場促就業(yè)的建議