本書以高新技術企業(yè)為研究對象, 研究精神型領導對員工創(chuàng)造力的作用機制。首先, 對精神型領導理論研究背景進行分析, 闡述了我國現階段企業(yè)領導行為與員工創(chuàng)新行為的現狀, 同時, 發(fā)現國內外研究存在的不足之處, 因此提出研究問題; 其次, 根據國內外的相關研究文獻, 對本書的精神型領導、核心自我評價和員工創(chuàng)新行為的理論進行回顧與整理, 同時, 根據已有的相關理論與實證研究, 提出研究假設和理論模型; 再次, 整理國內外已有研究量表并依據本書的研究目標, 選取調研對象。
第一篇 基礎研究
第一章 企業(yè)家靈性資本的內涵及標準
第一節(jié) 企業(yè)家靈性資本的概念
第二節(jié) 靈性領導的概念及組成
第二章 企業(yè)家靈性資本的維度與測度
第一節(jié) 企業(yè)家靈性資本的結構
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本的內在表現
第三節(jié) 企業(yè)家靈性資本的測度
第三章 企業(yè)家靈性資本相關變量研究
第一節(jié) 企業(yè)家靈性資本的影響因素
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本的后果變量
第四章 企業(yè)家靈性資本的作用及開發(fā)
第一節(jié) 企業(yè)家靈性資本的作用
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本的開發(fā)
第二篇 專題研究
第五章 企業(yè)家靈性資本對員工創(chuàng)新行為的影響
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本與員工的創(chuàng)新行為
第三節(jié) 創(chuàng)新自我效能感、核心自我評價的調節(jié)作用
第六章 企業(yè)家靈性資本對員工前瞻性行為的影響
第一節(jié) 前瞻性行為的內涵、維度及前因變量
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本與員工的前瞻性行為
第三節(jié) 工作意義感的中介作用
第七章 企業(yè)家靈性資本對員工主動性行為的影響
第一節(jié) 主動性行為的內涵、維度及影響因素
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本與員工主動性行為
第三節(jié) 心理資本、心理安全感的中介作用
第八章 企業(yè)家靈性資本對員工建言行為的影響
第一節(jié) 員工建言行為的內涵、維度及前因變量
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本與員工建言行為
第三節(jié) 自主導向的調節(jié)作用
第九章 企業(yè)家靈性資本對組織公民行為的影響
第一節(jié) 組織公民行為的內涵、維度及前因變量
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本與組織公民行為
第三節(jié) 組織認同和職場排斥的作用
第三篇 實證研究
第十章 企業(yè)家靈性資本與創(chuàng)業(yè)績效
第一節(jié) 研究背景及假設推理
第二節(jié) 數據與假設驗證
第三節(jié) 研究結論與貢獻
第十一章 企業(yè)家靈性資本與員工創(chuàng)新績效
第一節(jié) 研究背景及假設推理
第二節(jié) 數據與假設驗證
第三節(jié) 研究結論與貢獻
第十二章 企業(yè)家靈性資本與員工工作滿意度
第一節(jié) 研究背景及假設推理
第二節(jié) 數據與假設驗證
第三節(jié) 研究結論與貢獻
第十三章 企業(yè)家靈性資本與員工幸福感
第一節(jié) 研究背景及假設推理
第二節(jié) 數據與假設驗證
第三節(jié) 研究結論與貢獻
第十四章 企業(yè)家靈性資本與員工職業(yè)成長
第一節(jié) 研究背景及假設推理
第二節(jié) 數據與假設驗證
第三節(jié) 研究結論與貢獻
第四篇 未來展望
第十五章 企業(yè)家靈性資本研究的未來展望
第一節(jié) 企業(yè)家靈性資本研究的趨勢
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本研究的展望
第十六章 企業(yè)家靈性資本價值的提升路徑
第一節(jié) 企業(yè)家靈性資本的價值屬性
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本價值的提升路徑
附 錄 問卷調查量表
參考文獻
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