本書(shū)以人才全生命周期為視角，闡述了人才測(cè)評(píng)、人才畫(huà)像、人才盤(pán)點(diǎn)、人才庫(kù)建設(shè)、勝任力模型構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建、績(jī)效和目標(biāo)管理、人才供應(yīng)鏈管理、人才梯隊(duì)建設(shè)與管理、干部與后備干部管理、高潛人才識(shí)別體系構(gòu)建等內(nèi)容。