1　緒論／1
1.1　研究背景／1
1.2　研究意義／5
1.3　研究問題／7
1.4　本研究的創(chuàng)新之處／8
1.5　方法思路與本書結構／10
1.6　本章小結／12
2　概念闡述／13
2.1　組織公平感及相關概念／13
2.2　員工建言行為及相關概念／19
2.3　情感承諾及相關概念／22
2.4　物質主義價值觀及相關概念／25
2.5　責任心人格及相關概念／29
2.6　本章小結／32
目錄
2 組織公平感對員工建言行為的影響研究 基于物質主義與責任心人格的調節(jié)作用
3　假設推導與概念模型／34
3.1　員工組織公平感對員工組織行為的影響／34
3.2　員工建言行為的影響因素／38
3.3　員工情感承諾與員工建言行為／44
3.4　員工情感承諾在組織公平感與建言行為之間的中介作用／48
3.5　員工物質主義是組織公平感與情感承諾之間的調節(jié)變量／49
3.6　員工責任心人格是情感承諾與建言行為之間的調節(jié)變量／51
3.7　本章小結／53
4　測量工具考量／55
4.1　測量工具信度的考察／56
4.2　測量工具結構效度的考察／61
4.3　預研究中測量工具效標效度的考察／66
4.4　情感承諾中介效應的預分析／67
4.5　物質主義調節(jié)效應的預分析／68
4.6　責任心人格調節(jié)效應的預分析／70
4.7　本章小結／72
5　變量關系考察／73
5.1　調查情況的整體描述／73
5.2　數據處理結果／75
5.3　本章小結／97
6　討論與分析／98
6.1　預研究結果分析／98
6.2　正式研究結果分析／100
6.3　本章小結／113
目 錄
3
7　研究后的訪談／114
7.1　訪談結果處理方式／115
7.2　具體訪談結果／116
7.3　訪談總結與討論／125
8　管理意義與建議／126
8.1　讓員工感受到組織內部的公平／126
8.2　增強員工對組織的情感承諾／130
8.3　引導員工的價值觀／131
8.4　正確管理責任心較差的員工／132
8.5　本章小結／133
9　研究結論與展望／134
附錄／137
附 1：預研究中使用的調查量表／137
附 2：正式研究中使用的調查量表／141
參考文獻／146
索引／158