第一章導(dǎo)論

第一節(jié)研究背景

第二節(jié)研究意義

第三節(jié)相關(guān)文獻(xiàn)綜述

第四節(jié)研究設(shè)計(jì)

第二章領(lǐng)先企業(yè)管理實(shí)踐理論化的理論基礎(chǔ)

第一節(jié)社會(huì)建構(gòu)理論與管理學(xué)

第二節(jié)場(chǎng)域慣習(xí)理論與管理實(shí)踐研究

第三章我國領(lǐng)先企業(yè)管理實(shí)踐研究的價(jià)值分析

第一節(jié)我國領(lǐng)先企業(yè)管理實(shí)踐的示范價(jià)值

第二節(jié)我國領(lǐng)先企業(yè)管理實(shí)踐的文化價(jià)值

第三節(jié)我國領(lǐng)先企業(yè)管理實(shí)踐的學(xué)術(shù)價(jià)值

第四章我國領(lǐng)先企業(yè)自主管理研究邏輯:實(shí)踐的理論化路徑之一

第一節(jié)扎根理論方法引入和領(lǐng)先企業(yè)案例素材選取

第二節(jié)海爾和華為管理實(shí)踐素材的扎根研究

第三節(jié)領(lǐng)先企業(yè)自主探索管理理論的模型構(gòu)建與啟示

第五章嵌入領(lǐng)先實(shí)踐開發(fā)理論的4P方法論框架:實(shí)踐的理論化路徑之二

第一節(jié)管理實(shí)踐與研究的知識(shí)互動(dòng)建構(gòu)..

第二節(jié)管理研究的4P方法論構(gòu)架

第三節(jié)4P 方法論與我國領(lǐng)先企業(yè)的和變用管理思想提煉案例

第六章三家領(lǐng)先企業(yè)實(shí)踐理論化的案例分析

第一節(jié)海爾的人單合一理論:實(shí)踐基礎(chǔ)(創(chuàng)生)、理論邏輯、科學(xué)價(jià)值

第二節(jié)華為的灰度管理理論

第三節(jié)東方希望集團(tuán)的企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)論

第七章研究結(jié)論與創(chuàng)新點(diǎn)

第一節(jié)結(jié)論

第二節(jié)創(chuàng)新點(diǎn)

第三節(jié)展望

參考文獻(xiàn)

后記