 書單推薦 新書推薦 |
股權(quán)激勵公允價值估計中的管理者自由裁量行為研究 
定 價：89 元
當前圖書已被 7 所學校薦購過！
查看明細
9 7 8 8 4 7 9 5 5 2 9 1 2
作為非活躍市場環(huán)境下公允價值估計中的一項重要運用，員工股權(quán)激勵公允價值估計為揭開其中管理者自由裁量行為的黑箱，研究上述問題提供重要契機。不同于公允價值在其他資產(chǎn)或負債的運用（如商譽、貸款損失準備等），管理者往往直接列報公允價值估計的最終結(jié)果及對損益的影響。對于股權(quán)激勵公允價值，管理者通過選擇特定的估值模型（如Black-Scholes期權(quán)定價模型）與參數(shù)（如預計股價波動率、預計股利支付率等）進行估計，并在表外披露估計過程信息，這為觀察管理者如何估計股權(quán)激勵的公允價值提供了重要的經(jīng)驗數(shù)據(jù)支撐。
那么，在公允價值估計中，管理者是否表現(xiàn)出明顯的自由裁量行為？其背后究竟存在何種行為動機？又會有怎樣的經(jīng)濟后果性？存在哪些潛在的內(nèi)外部治理機制去保證會計信息質(zhì)量？立足于中國新興 轉(zhuǎn)軌的特殊制度背景，從理論與經(jīng)驗上回答這些問題，對確保公允價值信息可靠性，增強我國資本市場信息供給質(zhì)量至關(guān)重要。 基于此，《股權(quán)激勵公允價值估計中的管理者自由裁量行為研究》遵循行為識別與測度行為動機行為后果緩解機制的邏輯思路，重點考察了我國上市公司股權(quán)激勵公允價值估計中的管理者自由裁量行為，其背后的行為動機，產(chǎn)生的經(jīng)濟后果，以及潛在的緩解機制。并獲得如下主要研究結(jié)論。
你還可能感興趣
我要評論
|
