這是一部有關國家級新區(qū)人才資源重構方面的研究著作。重構起源于計算機軟件領域對Smalltalk的研究和使用。國內對人才學的研究大致始于20世紀80年代，沿著“人才流動一人才聚集一人才配置”的脈絡展開，然而伴隨著國家級新區(qū)建設與發(fā)展，外來人才聚集引發(fā)的不良效應，催生了學術界和企業(yè)界對人才資源重構問題的新思考。
　　近年來，隨著韌性研究的蓬勃發(fā)展，學者們對社會生態(tài)系統(tǒng)領域中人才聚集現象有了全新認識，意識到從傳統(tǒng)內部治理視角研究并不能完整刻畫外來人才影響本地人才資源體系的全過程。因此，該書基于韌性思維，遵循“識別系統(tǒng)的韌性特征和脆弱源一設計韌性評價體系一針對性設置安全冗余和改進策略”的路線，將大量外來人才聚集引發(fā)的不確定性視為國家級新區(qū)人才資源重構過程中的外部沖擊源，為預防和應對本地人才資源可能出現的不良效應，明晰國家級新區(qū)人才資源重構的目標需求和內在機制，從而設計國家級新區(qū)人才資源重構的實現路徑和治理策略，以提高對外來人才的吸引力與包容性，實現人才資源重構。
　　目前，國內尚無一部系統(tǒng)闡述韌性視角下人才資源重構的理論研究著作，也沒有一部立足于科學預測來指導國家級新區(qū)人才資源重構實踐工作的應用性操作方案。多年來，隨著我國現代工業(yè)化和新型城鎮(zhèn)化進程的加快，各新區(qū)人才資源規(guī)劃職能和體制建設的矛盾日益突出。因此，無論是國家還是地方都亟須著眼于未來，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，推動各新區(qū)人才資源重構進程，從而提高國家級新區(qū)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。正是由于理論和實踐的迫切需求，國家級新區(qū)人才資源重構問題愈加受到重視。
　　在梁林副研究員的統(tǒng)籌帶領下，其科研團隊相繼承擔了國家社科基金項目、河北省自然科學基金項目、河北省社科基金等多項相關課題，積累了豐富的研究經驗和成果，同時參考和借鑒了國內外在人才資源、韌性等方面的理論研究和實踐操作經驗，形成了這部著作。
　　這部著作針對韌性視閾下國家級新區(qū)人才資源重構過程中所需回答的一系列重要問題進行了清晰的定位和描述，并且重點以雄安新區(qū)為例進行了解釋和分析。主要涉及：國家級新區(qū)人才資源重構的內在機制等新問題闡釋、國家級新區(qū)人才資源韌性監(jiān)測及預警體系設計、國家級新區(qū)人才資源重構實現路徑的構建；國家級新區(qū)人才資源重構分階段治理策略等等。
　　這是一部韌性研究應用于社會經濟與管理問題研究的范本。從國內外現有研究成果來看，韌性在社會生態(tài)系統(tǒng)中的應用已取得初步成果，但尚未形成明確范式和研究路徑，成果較為分散，且大多是定性分析問題，這與韌性應用的成熟度以及我國社會發(fā)展情境的快速變遷不無關系。這部著作正是在這方面實現了突破，通過集成以韌性理論為代表的科學研究成果，設計了國家級新區(qū)人才資源韌性內涵、監(jiān)測體系及預警方法，從時間和空間雙重維度明晰了國家級新區(qū)人才資源重構機制，識別了人才資源重構中的多元主體，歸納了實現人才資源重構機制路徑，并制定了人才資源重構的治理策略。
　　另外，近年來國家層面和各地政府均十分重視國家級新區(qū)的規(guī)劃與建設。為了實現這一目標，國家和地區(qū)集中出臺了大量人才規(guī)劃以及配套優(yōu)惠政策，對于國家級新區(qū)的建設和發(fā)展起到了關鍵推動作用。然而，這些政策設計中也存在著缺少精準預測的量化支撐導致的拍腦門現象。這部著作中提供的國家級新區(qū)人才趨勢的量化預測模型和相關數據收集分析方法，能夠作為各新區(qū)進行人才中長期規(guī)劃和政策方案論證的重要借鑒和參考。從這一意義上說，這也是一部具有指導性和可操作性的應用性學術著作。
　　該書觀點新穎、視野獨特、方法科學、數據翔實，密切結合了我國當前與今后相當長一段時間內國家級新區(qū)發(fā)展中最為核心的人才資源重構問題，所取得成果具有重要的理論創(chuàng)新價值和廣闊的實踐應用前景。一方面可以給廣大科研工作者、政府部門決策者和關心國家級新區(qū)發(fā)展的讀者提供一個良好的、可供研討的研究基礎；另一方面也對國家級新區(qū)高效實現人才資源重構具有重要的指導價值和實踐意義。