第一章引言

一、選題依據(jù)

二、研究意義

三、研究方法

四、研究問題

五、研究對(duì)象

六、本書結(jié)構(gòu)

第二章國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀

一、國(guó)外研究現(xiàn)狀

二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

第三章跨文化適應(yīng)理論綜述

一、跨文化適應(yīng)典理論

二、跨文化適應(yīng)影響因素

第四章中國(guó)企業(yè)管理人員生活適應(yīng)

一、飲食適應(yīng)

二、居住適應(yīng)

三、出行適應(yīng)

四、購(gòu)物適應(yīng)

五、娛樂適應(yīng)

六、語(yǔ)言適應(yīng)

七、社交適應(yīng).

八、心理適應(yīng)

第五章中國(guó)企業(yè)管理人員內(nèi)部工作適應(yīng)

一、上下班考勤管理

二、及節(jié)假日管理

三、上下級(jí)管理

四、工作效率管理

五、工作態(tài)度管理

六、本地化管理

第六章中國(guó)企業(yè)管理人員外部交往適應(yīng)

一、與監(jiān)理公司打交道

二、與商打交道

三、與供應(yīng)商打交道

四、與業(yè)主打交道

五、與業(yè)主和監(jiān)理同時(shí)打交道

六、對(duì)外交往中文化顧問的特殊作用

第七章中國(guó)企業(yè)人員跨文化適應(yīng)影響因素

一、個(gè)人因素

二、本族群社會(huì)文化因素

三、東道國(guó)社會(huì)文化因素

第八章中國(guó)企業(yè)人員跨文化適應(yīng)的結(jié)構(gòu)和方向維度

一、中國(guó)企業(yè)人員跨文化適應(yīng)的結(jié)構(gòu)維度

二、中國(guó)企業(yè)人員跨文化適應(yīng)的方向維度

第九章中國(guó)企業(yè)駐外人員跨文化適應(yīng)中“內(nèi)方外圓”的中國(guó)智慧

一、“內(nèi)方外圓”的中國(guó)智慧

二、“內(nèi)方外圓”智慧在跨文化適應(yīng)中的應(yīng)用

結(jié)語(yǔ)

主要參考文獻(xiàn)

跋