基于通用汽車公司一個多世紀(jì)的史料，本書試圖回答財(cái)務(wù)管理的產(chǎn)生原因以及財(cái)務(wù)管理“變質(zhì)”背后的根本機(jī)制，挖掘其背后的制度因素以及模式演化的過程。根據(jù)通用汽車實(shí)際存在的問題和發(fā)展的不足，本研究圍繞“財(cái)務(wù)管理的榮耀與滑鐵盧”這一問題的背后機(jī)制，構(gòu)建以組織制度學(xué)為基礎(chǔ)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的理論構(gòu)架，探討財(cái)務(wù)管理的內(nèi)外部環(huán)境對財(cái)務(wù)管理決策的作用機(jī)制。首先，按照理論發(fā)展脈絡(luò)，對財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)踐的產(chǎn)生、發(fā)展與批判進(jìn)行了回顧和系統(tǒng)梳理；其次，根據(jù)研究問題，選擇了本文研究的基本理論視角：組織制度學(xué)理論，并厘清了其中的制度創(chuàng)業(yè)理論、制度創(chuàng)業(yè)者以及合法性等基本問題；最后，以通用汽車公司一個多世紀(jì)的史料、相對應(yīng)各個階段的宏觀環(huán)境、市場環(huán)境以及內(nèi)部組織環(huán)境為基礎(chǔ)，探索每一個階段財(cái)務(wù)管理發(fā)展的特征，并構(gòu)建財(cái)務(wù)管理演化的理論模型；第四，基于財(cái)務(wù)管理歷史演化，探討重要的解釋邏輯和理論問題。