本書在梳理國內(nèi)外關(guān)于高管團(tuán)隊薪酬分配文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國企業(yè)薪酬分配規(guī)則逐漸從計劃經(jīng)濟(jì)體制下的“大鍋飯”分配制度過渡到市場經(jīng)濟(jì)體制下的差異化激勵制度背景，比較中國上市公司非CEO高管薪酬及其團(tuán)隊薪酬差異的變化趨勢，從經(jīng)濟(jì)因素和非經(jīng)濟(jì)因素探討中國特色的非CEO高管團(tuán)隊薪酬差異影響因素，并進(jìn)一步檢驗了非CEO高管團(tuán)隊薪酬差異對高管代理效率與高管人才流失的影響，驗證了非CEO高管團(tuán)隊薪酬差異的兩面性，為進(jìn)一步完善高管差異化激勵制度提供經(jīng)驗證據(jù)和政策建議。