第一章 企業(yè)組織形式與內部治理結構
第一節(jié)　企業(yè)組織形式 3
一、個人獨資企業(yè) 3
二、合伙企業(yè) 4
三、公司制企業(yè) 5
相關鏈接　不同企業(yè)組織形式的對比 8
第二節(jié)　公司治理結構 9
一、股東會/股東大會 9
二、董事會 11
三、監(jiān)事會 12
四、高級管理人員 14

第二章 股權概述
第一節(jié)　股權相關術語 21
一、股東 21
二、股份 22
三、股票 22
四、股權 22
五、股權證書 22
六、股權結構 23
七、股權設計 23
第二節(jié)　股權基本認知 23
一、股權的特點 23
二、股權的作用 25
三、股權的取得 26
四、股權的轉讓 27
第三節(jié)　股東權責界定 29
一、股東享有的權利 29
相關鏈接 有限責任公司與股份有限公司股東權利的區(qū)別 34
二、股東應盡的義務 36
三、股東的法律責任 37

第三章 股權架構概述
第一節(jié)　股權架構基本認知 43
一、股權架構的含義 43
二、股權架構的重要性 43
三、股權架構的類型 43
第二節(jié)　股權架構設計理念 46
一、股權架構設計的目的 46
二、股權架構設計的原則 47
三、股權架構設計的時機 48
四、股權架構設計應考慮的因素 49

第四章 股權架構概述
第一節(jié)　定對象 55
一、股東的類型 55
二、選擇合伙人 56
相關鏈接　合伙人的選擇標準 58
第二節(jié)　定架構 59
一、股權架構的常見模式 59
二、股權架構模式的選擇 62
三、股權比例的劃分 63
相關鏈接　創(chuàng)始人與合伙人如何分配股權 63
第三節(jié)　定規(guī)則 65
一、控制權的設計 65
二、進入機制 68
三、合作規(guī)則 69
四、股權架構動態(tài)調整機制 69
五、退出機制 72
相關鏈接　合伙人退出機制中的常見問題 73

第五章 股權架構設計風險防范
第一節(jié)　股權不合理的風險防范 79
一、股權過度分散的風險及防范 79
二、股權過于集中的風險及防范 80
三、股權過于平均的風險及防范 81
四、夫妻共同持股的風險及防范 81
第二節(jié)　股權不穩(wěn)定的風險防范 82
一、增資擴股的風險防范 82
二、干股股東的風險防范 82
三、股權繼承的風險防范 83
四、股東離婚的風險防范 83
第三節(jié)　股權代持的風險防范 84
一、隱名股東在股權代持中的風險及防范 84
二、名義股東在股權代持中的風險及防范 86
三、公司存在股權代持的法律風險及防范 87

第六章 股權激勵概述
第一節(jié)　股權激勵的理念 93
一、什么是股權激勵 93
二、股權激勵的意義 93
三、股權激勵的特點 95
四、影響股權激勵的因素 96
第二節(jié)　股權激勵的原則 97
一、依法合規(guī)原則 97
二、自愿參與原則 98
三、風險共擔原則 99
四、激勵與約束相結合原則 99
五、不能妨礙公司融資和進入資本市場原則 99
第三節(jié)　股權激勵的模式 100
一、股票期權激勵模式 100
二、虛擬股票激勵模式 102
相關鏈接　虛擬股票與股票期權的區(qū)別 104
三、股票增值權激勵模式 105
相關鏈接　股票增值權和股票期權的區(qū)別 107
四、業(yè)績股票激勵模式 108
五、管理層收購激勵模式 110
六、延期支付激勵模式 111
七、儲蓄參與股票計劃激勵模式 113
八、限制性股票激勵模式 114
相關鏈接　××公司股票期權與限制性股票結合的股權激勵方案 116

第七章 股權激勵方案設計
第一節(jié)　確定激勵的目的 121
一、股權激勵的目的與意義 121
二、股權激勵目的確定的原則 122
三、確定激勵目的時應避免的誤區(qū) 124
相關鏈接　莫讓股權激勵變成非法集資 126
第二節(jié)　確定激勵的對象 127
一、股權激勵對象的范圍 127
相關鏈接　上市公司股權激勵對象的范圍 127
二、股權激勵對象確定的原則 128
三、股權激勵對象的評估 130
四、不同行業(yè)股權激勵對象的確定方法 132
相關鏈接　特殊群體如何進行股權激勵 134
第三節(jié)　確定激勵的模式 135
一、影響激勵模式確定的因素 135
二、選擇股權激勵模式的原則 136
三、上市公司激勵模式的選擇因素 137
四、非上市公司激勵模式的選擇因素 139
五、企業(yè)不同發(fā)展階段的激勵模式 140
相關鏈接　某初創(chuàng)公司股權激勵模式 141
第四節(jié)　確定激勵的載體 142
一、直接持股 142
二、有限責任公司持股 143
三、有限合伙企業(yè)持股 145
相關鏈接　如何搭建有限合伙企業(yè)持股平臺 147
第五節(jié)　確定激勵的數量 148
一、數量的內涵 148
二、股權激勵總量的確定 148
三、股權激勵個量的確定 149
四、單個對象激勵額度的確定 150
第六節(jié)　確定激勵的價格 152
一、股權定價應考慮的因素 152
二、股權定價的要點 153
三、非上市公司股權激勵定價方法 155
四、上市公司股權激勵定價方法 156
第七節(jié)　確定激勵的時間 157
一、股權激勵計劃的有效期 157
二、股權激勵計劃的授權日（授予日） 158
三、股權激勵計劃的等待期 159
四、股權激勵計劃的可行權日與行權窗口期 161
五、股權激勵計劃的禁售期 161
第八節(jié)　確定激勵的來源 163
一、上市公司股權激勵股份來源 164
二、上市公司股權激勵資金來源 164
三、非上市公司股權激勵股份來源 165
四、非上市公司股權激勵資金來源 165
第九節(jié)　確定激勵的條件 166
一、上市公司股權激勵授予和行權條件 166
二、非上市公司股權激勵授予和行權條件 167
第十節(jié)　確定激勵的機制 171
一、股權激勵計劃的管理機制 171
二、股權激勵計劃的調整機制 171
三、股權激勵計劃的修改機制 173
四、股權激勵計劃的變更機制 173
五、股權激勵計劃的終止機制 174
六、股權激勵計劃的退出機制 175
相關鏈接　非上市企業(yè)如何確定退出機制才能避免法律糾紛 177