本書從五個(gè)視角分析最低工資的影響。一是區(qū)別于現(xiàn)有文獻(xiàn)從最低工資對(duì)工資的影響視角間接考察最低工資的執(zhí)行情況。二是從居民勞動(dòng)參與、跨區(qū)縣流動(dòng)考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的影響。三是基于企業(yè)視角，本書仔細(xì)考察了最低工資對(duì)出口的影響，包括對(duì)出口概率、出口企業(yè)出口額，以及出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和企業(yè)核心產(chǎn)品出口。第四，本書基于人力資本投資視角考察了最低工資的長(zhǎng)期影響。一方面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲顯著減少企業(yè)在職培訓(xùn)投入，抑制了人力資本提升；但另一方面最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲顯著增加居民自評(píng)健康水平，最低工資上漲顯著促進(jìn)教育投資，顯著促進(jìn)人力資本提升。第五，本書最后從居民福利水平的視角綜合評(píng)估最低工資的影響。雖然最低工資降低居民就業(yè)率，減少企業(yè)在職培訓(xùn)，降低企業(yè)投資和外資引進(jìn)，但總的來看，最低工資制度對(duì)國(guó)民幸福感的提升作用明顯，正向效果超出負(fù)向效果。最低工資制度是國(guó)家干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，是勞動(dòng)者提高保障權(quán)益的重要工具，國(guó)家應(yīng)結(jié)合中國(guó)實(shí)踐，在進(jìn)一步改進(jìn)最低工資制度情況下，更積極地發(fā)揮最低工資的作用。