本書立足于股權激勵授予時和行權解鎖時兩個階段，根據(jù)股權激勵類型和企業(yè)所有權性質分類，深入分析和論證了股權激勵實施過程中管理層的機會主義擇時行為機會主義信息披露行為、機會主義盈余管理行為、具體股權激勵方案中的機會主義行為，同時，還從公司業(yè)績、代理成本和企業(yè)創(chuàng)新視角分析了股權激勵的激勵效果，并將管理層機會主義和激勵效果結合起來，研究了管理層的盈余管理和機會主義擇時行為對激勵效果的影響。