導　論
緒論　問題、方法與思路
第一章　歷史商談：問題的背景與起點
　一、從身份到契約的發(fā)展以及工業(yè)化時代的社會問題
　二、勞動法第一次被放逐：公法、身份法、團體、階級
　三、勞動法第二次被放逐：蘇聯(lián)模式下勞動法和民法的分野
　四、市場化與非市場化思路的競爭與融合及中國勞動法的理論困惑
第一編　勞動關系的范疇及其教義學展開
第二章　勞動關系作為法律關系
　一、勞動法研究的外部視角：勞動關系與勞動法律關系分離的緣起與問題
　二、法律何以調整社會關系及勞動關系
　三、勞動關系法律內涵的澄清
　四、重構以勞動關系為中心的勞動法體系
　五、結論
第三章　勞動關系的法律屬性：人法關系、共同體關系抑或交易關系
　一、勞動關系法律屬性確定的方法論與目的論：從描述到規(guī)范與體系
　二、從屬性勞動的基本內涵：從多元到一元
　三、人格從屬性勞動的制度歸入：從人法到共同體
　四、勞動關系作為繼續(xù)性債之關系
　五、結論
第四章　勞動關系與社會保險的關系
　一、勞動關系與社會保險：社會問題的內化解決與外化解決
　二、社會保險的功能擴張及其對勞動法的功能替代
　三、社會保險關系對勞動關系的超越及其體現(xiàn)
　四、社會保險超越勞動關系的限度與未來
　五、結論
第二編　勞動關系協(xié)調機制及其教義學結構
第五章　重申勞動合同在勞動關系協(xié)調中的地位
　一、勞動合同的本質：合意抑或形式
　二、勞動關系的建立：用工還是合意
　三、勞動關系的內容確定：合意、事實抑或規(guī)則
　四、勞動合同的消滅：通過合意安排勞動合同消滅的可能與限度
　五、勞動合同單方解除的合同邏輯
　六、結論
第六章　用人單位指示權的私法構造
　一、用人單位指示權的缺失及其制度定位
　二、用人單位指示權存在的正當性基礎
　三、填充型形成權：用人單位指示權的法律屬性
　四、用人單位指示權的法律限度
　五、結論
第七章　 勞動基準法的私法效力
　一、勞動基準法作為保護勞動者利益的強行法
　二、勞動基準法的效力結構類型及其選擇
　三、公法性勞動基準法進入私人關系的路徑
　四、勞動基準法私法效力的具體形態(tài)
　五、私法效力與公法效力的協(xié)調
　六、結論
第八章　集體合同的私法屬性
　一、集體合同作為自治機制和市場機制
　二、集體合同作為合同：可能與困境
　三、集體合同的規(guī)范效力：突破與解釋的新努力
　四、結論：集體合同是一種私法屬性的法律行為
第九章　用人單位規(guī)章的制定模式與私法解釋
　一、用人單位規(guī)章制定的不同模式
　二、用人單位規(guī)章效力控制的不同模式
　三、用人單位規(guī)章效力合理性說明的不同模式
　四、用人單位規(guī)章制定、效力控制以及合理性說明模式差異的根源
　五、用人單位規(guī)章正當性基礎的再說明
　六、我國用人單位規(guī)章的效力控制
第三編　用工關系協(xié)調的教義學展望
第十章　用工關系調整的法律譜系及其完善
　一、使用他人勞動力之法律工具的歷史圖景
　二、數(shù)字時代去勞動關系化的發(fā)展與勞動法的危機
　三、拯救勞動法：擴大勞動關系范圍與分類處理
　四、用工關系法律調整的方法革新：從楚河漢界到次序交融
　五、用工關系法律協(xié)調制度的完善
　六、結論
第十一章　勞動的法典：協(xié)調用工關系的統(tǒng)一法典
　一、歷史之維：勞動法對雇傭合同的功能替代
　二、法源之維：部門法的獨立性與法源的交叉性
　三、譜系之維：形成從雇傭合同到勞動合同的類型序列
　四、體系之維：勞動法典的基本結構
　五、結論
結論：勞動法作為特別私法
參考文獻
后記