本書由理論篇、技術(shù)篇、制度篇三部分組成，共十一章。其中，理論篇主要闡述了人才評(píng)價(jià)研究中涉及的學(xué)理問題，包括人才評(píng)價(jià)的概念內(nèi)涵、作用機(jī)理、發(fā)展脈絡(luò)、理論基礎(chǔ)等內(nèi)容，分為人才評(píng)價(jià)概述、人才評(píng)價(jià)的歷史發(fā)展、人才評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)三章；技術(shù)篇主要闡述了人才評(píng)價(jià)方法原理及主要技術(shù)手段，分為人才評(píng)價(jià)的方法論、人才評(píng)價(jià)的定性研究方法和定量研究方法三章；制度篇圍繞我國(guó)人才評(píng)價(jià)制度建立的理論基礎(chǔ)，以及專業(yè)技術(shù)人才與技能人才相關(guān)評(píng)價(jià)制度展開研究，分為我國(guó)人才評(píng)價(jià)制度構(gòu)建的理論基礎(chǔ)、職稱制度、職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能等級(jí)制度和境外職業(yè)資格認(rèn)可制度五章。