人力資源管理在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中具有重要的戰(zhàn)略地位，對中小企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。本書緊貼中小企業(yè)人力資源管理實(shí)際，圍繞人力資源管理的實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究熱點(diǎn)問題，從中小企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題、研究動態(tài)等角度，對中小企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了分析，并結(jié)合SHN現(xiàn)代有軌電車乘務(wù)員忠誠度案例和H市JWW酒店員工績效考核案例，探討了績效管理對員工工作滿意度與忠誠度的影響，為中小企業(yè)的規(guī)范化管理提供借鑒。