企業(yè)績效考核全流程管理實(shí)戰(zhàn)【人力資源管理標(biāo)桿系列】
定 價(jià):66 元
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- 作者:王文萍、李喆
- 出版時(shí)間:2024/11/22
- ISBN:9787521641653
- 出 版 社:中國法制出版社
- 中圖法分類:F272.5
- 頁碼:264
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:16開
績效管理是企業(yè)人力資源管理當(dāng)中最為核心,卻也是最為挑戰(zhàn)的一項(xiàng)重要工作,幾乎每一家公司都會進(jìn)行績效管理,可是真正能把績效管理做好并為公司創(chuàng)造真實(shí)的管理價(jià)值的,并不多。
本書將幫助企業(yè)管理者及人力資源從業(yè)者厘清績效管理的理論實(shí)踐與誤區(qū)盲點(diǎn),并提供了大量的經(jīng)典案例,從基本框架入手分析績效管理的效用 ,深入挖掘管理的隱藏邏輯與應(yīng)用場景,深入闡述績效管理的方方面面,結(jié)合實(shí)踐分析徹底明晰績效管理本質(zhì),來真正提升讀者對績效管理的理論思考和實(shí)踐操作能力。
王文萍,經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,資深實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家,北京外企人力資源協(xié)會(HRA)薪酬委員會委員,某上市公司人力資源副總裁。在人力資源戰(zhàn)略、集團(tuán)人力資源管控、并購與整合、績效與薪酬方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。從業(yè)以來,經(jīng)歷了幾家知名公司的快速發(fā)展以及上市,對于企業(yè)在不同發(fā)展階段面臨的人力資源管理挑戰(zhàn)以及如何應(yīng)對上有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐,致力于對人的理解基礎(chǔ)上組織效能的提升,并不斷用創(chuàng)新的方法實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),提升人力資源的影響力。
李喆 ,資深人力資源管理專家,擁有超過20年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),某跨國公司美國總部任工程部門薪酬高級專家,負(fù)責(zé)相關(guān)部門的薪酬激勵(lì)、關(guān)鍵人才留用計(jì)劃、購并后薪酬方案審核以及其他項(xiàng)目工作。