在目前的養(yǎng)老金繳納和支付體系下，進(jìn)行退休制度改革是我國發(fā)展的必然趨勢。為應(yīng)對人口老齡化對我國現(xiàn)有社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的沖擊，中央正在進(jìn)行新的頂層制度設(shè)計(jì)，延遲退休成為改革的大方向。延遲退休可以有兩種方式，即一刀切式的延遲或彈性延遲。從國際經(jīng)驗(yàn)來看，增強(qiáng)靈活性是一個重要的改革方向，即引入彈性延遲退休制度。彈性延遲退休的最大特點(diǎn)是有彈性空間，公民擁有選擇權(quán)，即采取自愿的原則，讓公民在制度框架內(nèi)自行選擇退休年齡。鑒于我國的人口年齡結(jié)構(gòu)、人口的教育水平以及人口撫養(yǎng)比等因素的變化等實(shí)際情況，彈性延遲退休具有可行性，且應(yīng)當(dāng)是未來我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的選項(xiàng)之一。本書所提出的彈性延遲退休是指國家規(guī)定一個高于現(xiàn)有退休年齡的法定最低退休年齡，讓公民在一定的退休年齡區(qū)間自行選擇退休年齡，達(dá)到延遲退休的目的。與簡單的一刀切式延長退休年齡的做法相比，彈性延遲更符合我國實(shí)際。從世界其他較早進(jìn)入老齡化國家的實(shí)踐來看，探索實(shí)行彈性的延遲退休制度，以減輕人口老齡化給社會帶來的壓力，已經(jīng)成為國際大趨勢。