寫給職場人的法律常識
定 價:58 元
本書針對入職、勞動糾紛、員工違紀、離職等方面詳細解讀了有關職場的法律知識。本書每節(jié)通過一個案例來展現(xiàn)職場人常遇見的問題,或員工與用人單位之間普遍發(fā)生的糾紛,通過法理分析、知識擴展、法條鏈接、普法提示這幾個板塊,詳細分析案例并給出法律依據(jù)和解決方法,具有很強的針對性和實用性。本書希望能讓讀者更廣泛、更深刻地了解和學習法律知識,增強法律意識,提升運用法律辦事和維權的能力。
法律是每個人的護身符,是各種違法違規(guī)事件的照妖鏡。但在職場中,很多人對于一些關系自身利益的法律知識一無所知或一知半解,以至于合法權益被侵害卻不知道如何維權。
本書針對員工入職、法定福利、勞動糾紛、離職賠償?shù)扔嘘P職場的法律知識進行詳盡解讀。讓讀者更廣泛、更深刻地了解和學習法律知識,增強法律意識,提升運用法律辦事和維權的能力。
每節(jié)一個案例,將職場法律問題場景化展現(xiàn)出來。
五個解讀版塊,層層遞進,詳細剖析,給出解決方法,拓展法律知識。
全書八大主題,涵蓋入職避坑、合同套路、休假福利等常見問題,內容豐富充實。
高峰,1983年8月生,中南財經(jīng)政法大學法學博士,現(xiàn)任無錫學院法律系講師,江蘇瀛恒律師事務所兼職律師。主要從事商法、行政法等課程教學研究和律師實務工作,擅長商事、行政法律實務和疑難復雜案件。曾出版法學專著,并在核心期刊發(fā)表論文多篇。曾任江蘇某法院法官協(xié)會會長、副庭長、一級法官,國家法官學院江蘇分院兼職教師,辦理民商事、行政、執(zhí)行、刑事、再審等案件數(shù)千件。
第一章 辨別真假勞動關系
第一節(jié) 勞動法規(guī)保護誰
第二節(jié) 受法律保護的勞動關系
第三節(jié) 五種特殊勞動關系
第四節(jié) 怎樣避開勞務關系中的坑
第五節(jié) 勞動爭議的界定
第二章 職場人的入職須知
第一節(jié) 簡歷不誠信的法律風險
第二節(jié) 什么樣的合同受法律保護
第三節(jié) 入職時間怎么算
第四節(jié) 試用期安全著陸
第五節(jié) 不法企業(yè)常用的入職套路
第三章 勞動合同是勞動者的護身符
第一節(jié) 勞動合同中約定的試用期
第二節(jié) 無固定期限勞動合同
第三節(jié) 不續(xù)簽必須通知員工
第四節(jié) 倒簽勞動合同不合法
第五節(jié) 培訓服務期協(xié)議
第六節(jié) 集體合同與勞動合同
第四章 勞動權益是職場人的根本利益
第一節(jié) 加班費怎么算
第二節(jié) 特殊工時制度
第三節(jié) 年終獎并非可有可無
第四節(jié) 年假應該怎么休
第五節(jié) 調崗是誰說了算
第六節(jié) 五險一金的繳納
第五章 法律為職場女性撐起整片天
第一節(jié) 孕期、產期、哺乳期,期期有法
第二節(jié) 生育保險的繳納與領取
第三節(jié) 流產待遇
第四節(jié) 懷孕被辭維權法則
第五節(jié) 隱瞞懷孕或有法律風險
第六章 勞動糾紛與責任劃分
第一節(jié) 員工導致企業(yè)受損的賠償
第二節(jié) 拖欠工資誰來管
第三節(jié) 休病假要合理合法
第四節(jié) 工傷的認定
第五節(jié) 合法開除與非法開除
第六節(jié) 職場冷暴力的法律維權
第七章 常見的員工違法行為
第一節(jié) 違法的失職行為
第二節(jié) 遠離商業(yè)賄賂
第三節(jié) 警惕商業(yè)泄密
第四節(jié) 必須重視安全生產
第五節(jié) 職務違法代價高
第八章 離職不離法
第一節(jié) 員工與企業(yè)的分手費
第二節(jié) 合法辭職很重要
第三節(jié) 勞動合同終止的注意事項
第四節(jié) 什么是競業(yè)限制
第五節(jié) 離職手續(xù)及其法律效力
第六節(jié) 人走茶不涼
第七節(jié) 失業(yè)后的保障