《中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書XVI》系中國企業(yè)教育百強(qiáng)學(xué)術(shù)成果叢書，已出版十五冊，本書重點(diǎn)圍繞創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展展開，深入研究總結(jié)各單位培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為廣大業(yè)界工作者提供寶貴的工具書，具有參考學(xué)習(xí)借鑒價(jià)值。
本書分為理論篇和創(chuàng)新成果篇兩個(gè)篇章。理論篇主要介紹了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵、特征及具體案例等；創(chuàng)新成果篇主要展示了各單位在新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展方面的實(shí)踐與探索。集中國企業(yè)培訓(xùn)好方法、新理論，形成具有中國特色的多形式多層次的最佳培訓(xùn)實(shí)踐成果集，為中國企業(yè)人才培養(yǎng)工作和培訓(xùn)業(yè)務(wù)開展增強(qiáng)工作實(shí)效，建立對標(biāo)學(xué)習(xí)，具有指導(dǎo)作用和參考價(jià)值，更是國內(nèi)全面深入記錄中國企業(yè)人才發(fā)展的實(shí)踐書籍。
2024年注定是向新而行的一年。黨的二十屆三中全會(huì)明確提出：健全因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力體制機(jī)制，要推動(dòng)技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級，推動(dòng)勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對象優(yōu)化組合和更新躍升，催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能，發(fā)展以高技術(shù)、高效能、高質(zhì)量為特征的生產(chǎn)力。
隨著全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入推進(jìn)，新質(zhì)生產(chǎn)力已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力。新質(zhì)生產(chǎn)力以創(chuàng)新為主導(dǎo)，由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級而催生，擺脫了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長方式和生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質(zhì)量的特征，符合新發(fā)展理念的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。新質(zhì)生產(chǎn)力的特點(diǎn)是創(chuàng)新，關(guān)鍵在于質(zhì)優(yōu)，其本質(zhì)是先進(jìn)的生產(chǎn)力，是以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、綠色低碳技術(shù)為代表的新技術(shù)與數(shù)智化機(jī)器設(shè)備、數(shù)智化勞動(dòng)者、數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施、海量數(shù)據(jù)、算力、新能源、新材料等新要素緊密結(jié)合的生產(chǎn)力新形態(tài)。
在我國，國有經(jīng)濟(jì)是新質(zhì)生產(chǎn)力和新型生產(chǎn)關(guān)系的重要載體和建設(shè)主體，是完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念的主力軍和排頭兵。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不僅關(guān)乎企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型升級和競爭力提升，更對國家整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。而新質(zhì)生產(chǎn)力的核心是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。只有培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，才能在新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中搶占先機(jī)、把握主動(dòng)權(quán)，才能加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入澎湃動(dòng)能。因此，培育創(chuàng)新型人才賦能企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力支持，推動(dòng)其在全球競爭中占據(jù)有利地位，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而在推動(dòng)中國式現(xiàn)代化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大時(shí)代潮流中展現(xiàn)出國有企業(yè)的擔(dān)當(dāng)與風(fēng)采。
中國企業(yè)教育百強(qiáng)學(xué)術(shù)成果叢書中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書系列堅(jiān)持以服務(wù)企業(yè)，聚焦人才發(fā)展為宗旨，關(guān)注最新趨勢，總結(jié)中國企業(yè)培訓(xùn)的優(yōu)秀方法、新理論和最佳案例成果，建立企業(yè)對標(biāo)學(xué)習(xí)共享體系。第20屆中國企業(yè)教育百強(qiáng)論壇以創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展為主題，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)新人才培養(yǎng)等關(guān)鍵詞，深入剖析了如何通過創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，回應(yīng)了黨和國家事業(yè)發(fā)展熱切所需。
本書第一篇理論實(shí)踐篇深入厘清了創(chuàng)新型人才與新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵、特征及兩者的內(nèi)在邏輯關(guān)系，全面、深入分析了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，系統(tǒng)構(gòu)建了促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，并探索了關(guān)鍵路徑與方法。本書第二篇?jiǎng)?chuàng)新成果篇收錄了來自中央企業(yè)、地方國企和優(yōu)秀民營企業(yè)的典型案例，重點(diǎn)介紹了企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的方式方法和人才培養(yǎng)創(chuàng)新舉措，為業(yè)界提供了寶貴的借鑒與參考。
芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。展望未來，新質(zhì)生產(chǎn)力必將成為推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新引擎。本書緊扣新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的新理念、新趨勢、新要求，以創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為著力點(diǎn)，幫助企業(yè)把握機(jī)遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，通過人才培養(yǎng)助力科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，不斷釋放新質(zhì)生產(chǎn)力的動(dòng)力與活力，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過探索、搭建適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，假以時(shí)日，我們必將培養(yǎng)出更多具備創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，為實(shí)現(xiàn)以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興提供最扎實(shí)的人才資源保障。
01第一篇
理論實(shí)踐篇?jiǎng)?chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展
002
第一節(jié) 研究背景 _x0007_ 002
第二節(jié) 研究目的 003
第三節(jié) 研究意義 004
005
第一節(jié) 創(chuàng)新型人才 006
（一）基本概念 006
（二）特征與分類 006
第二節(jié) 創(chuàng)新型人才培養(yǎng) 008
（一）培養(yǎng)方式方法 008
（二）培養(yǎng)路徑 009
（三）培養(yǎng)過程 010
（四）創(chuàng)新型人才政策梳理 _x0007_ 011
第三節(jié) 新質(zhì)生產(chǎn)力 _x0007_ 015
（一）新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)理論 015
（二）新質(zhì)生產(chǎn)力的底層邏輯 018
（三）新質(zhì)生產(chǎn)力的新 019
（四）新質(zhì)生產(chǎn)力的質(zhì) 020
第四節(jié) 高質(zhì)量發(fā)展 021
第三章 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)對新質(zhì)生產(chǎn)力的作用價(jià)值 023
第一節(jié) 科技創(chuàng)新、新質(zhì)生產(chǎn)力與高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)系_x0007_ 023第二節(jié) 創(chuàng)新型人才對新質(zhì)生產(chǎn)力的作用價(jià)值_x0007_ 024第三節(jié) 新質(zhì)生產(chǎn)力對創(chuàng)新型人才要素分析 025（一）自主培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才賦能科技創(chuàng)新 026（二）吸引與集聚全球頂尖創(chuàng)新型人才賦能人才集聚 027（三）深度進(jìn)階融合人才鏈與三鏈賦能整體效能提升_x0007_ 028
第四章 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展SWOT分析 029
第一節(jié) 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢分析 030（一）企業(yè)的重視和支持，為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提供堅(jiān)實(shí)有力的基礎(chǔ) 030（二）培養(yǎng)體系的不斷完善，為創(chuàng)新型人才提供更加廣闊的舞臺(tái)_x0007_ 031（三）創(chuàng)新型人才的集聚，為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入新智力_x0007_ 031第二節(jié) 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的劣勢分析 032（一）實(shí)施成本較高，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)需要長期規(guī)劃和持續(xù)推進(jìn) 033（二）體制機(jī)制不完善，難以充分激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新型人才活力 033（三）新形勢新要求，當(dāng)前創(chuàng)新型人才能力素養(yǎng)未能完全匹配 034第三節(jié) _x0007_創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的機(jī)會(huì)分析_x0007_ 035（一）實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是必由之路_x0007_ 036（二）國家高度重視，從頂層設(shè)計(jì)層面明晰新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展思路 036（三）打造人才蓄水池，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略為新質(zhì)生產(chǎn)力保駕 護(hù)航 037
（四）培育新質(zhì)生產(chǎn)力，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮創(chuàng)新第一動(dòng)力作用 037
（五）創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)清晰，與新質(zhì)生產(chǎn)力人才需求相契合_x0007_ 038第四節(jié) _x0007_創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的威脅分析 039（一）技術(shù)快速迭代，新質(zhì)生產(chǎn)力對創(chuàng)新型人才能力要求越來越高_(dá)x0007_ 039（二）國外先進(jìn)技術(shù)封鎖，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的難度不斷加大 040（三）人才培養(yǎng)不足，現(xiàn)階段對創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神重視不夠 041（四）人才梯隊(duì)建設(shè)不足，重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域缺少創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才 041
第五章 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的案例分析 043
第一節(jié) 某電力企業(yè)依托人才畫像技術(shù)助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力 實(shí)踐案例 043（一）案例分析 044（二）案例小結(jié) 048第二節(jié) 某重工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)助力高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐案例 049（一）案例分析_x0007_ 049（二）案例小結(jié) 054
第六章 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的體系構(gòu)建 056
第一節(jié) 目標(biāo) 056第二節(jié) 原則 056（一）堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略引領(lǐng)原則 056（二）堅(jiān)持分層分類培養(yǎng)、頂層策劃原則 057（三）堅(jiān)持持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造、對標(biāo)一流原則_x0007_ 057（四）堅(jiān)持不斷改革創(chuàng)新、注重實(shí)效原則 057第三節(jié) 新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新型人才的勝任素質(zhì)要求
058（一）新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新型管理人才的勝任素質(zhì)要求 060（二）新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新型技術(shù)人才的勝任素質(zhì)要求_x0007_ 060（三）新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新型技能人才的勝任素質(zhì)要求_x0007_ 060第四節(jié) 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的體系構(gòu)建
063（一）創(chuàng)新型管理人才培養(yǎng)的內(nèi)容體系構(gòu)建_x0007_
063
（二）創(chuàng)新型技術(shù)人才培養(yǎng)的內(nèi)容體系構(gòu)建 069
（三）創(chuàng)新型技能人才培養(yǎng)的內(nèi)容體系構(gòu)建 074
第七章 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵路徑方法 079
第一節(jié) 明道為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展凝心鑄魂 080
（一）強(qiáng)化思想政治建設(shè) 080
（二）錨定人才培養(yǎng)目標(biāo) _x0007_ 081
（三）深挖人才培養(yǎng)需求 082
第二節(jié) 循法為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航 083
（一）理順流程和管理機(jī)制 083
（二）打通職業(yè)發(fā)展通道 085
第三節(jié) 御術(shù)為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展驅(qū)動(dòng)引擎 085
（一）優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu) 085
（二）培養(yǎng)高端智力資本 086
（三）教育與產(chǎn)業(yè)深度融合 086
第四節(jié) 精器為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦 088
（一）加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 088
（二）借助各類信息平臺(tái) 090
（三）加大外部人才合作 090
第五節(jié) 順勢為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展謀篇布局 091
（一）緊跟國家最新要求與政策 091
（二）打造創(chuàng)新文化氛圍 091
（三）建立學(xué)習(xí)型組織 092
093
02第二篇
創(chuàng)新成果篇
航天黨性教育體系建設(shè)的研究及實(shí)踐
中國航天科技國際交流中心 周 湘 劉小溦 097
基于典型工作場景的干部案例培訓(xùn)體系構(gòu)建與實(shí)踐
國網(wǎng)江蘇省電力有限公司管理培訓(xùn)中心 程寶玉 周權(quán) 劉璐 黃珊 109
培訓(xùn)設(shè)計(jì)體系與運(yùn)營體系的優(yōu)化與重構(gòu)航空工業(yè)沈陽飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限公司趙云 朱健 陸旸 羿巖 閆強(qiáng) 楊秀華 122
內(nèi)生型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)創(chuàng)新與實(shí)踐深信服科技股份有限公司（深信服產(chǎn)業(yè)教育中心）李洋 嚴(yán)波 黃浩 徐璐 劉嘉 135
提升基層黨組織書記培訓(xùn)質(zhì)效 促動(dòng)銀行黨業(yè)融合常態(tài)化的探索與研究
中國銀行浙江省分行 倪陳明 徐海燕 楊舒 153
以問題為導(dǎo)向的USSS課程開發(fā)模式的探索與研究
中共廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司黨�！⊥醪畻睢￡愔静∞r(nóng)蔚濤 余長廳 黃靜 164
大型鋼鐵企業(yè)以新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為指引的高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)與建設(shè)
河鋼集團(tuán)唐鋼公司 楊利東 呂曉彬 魏銘辰 閆玉田
177
牢記囑托堅(jiān)定信念 踔厲奮發(fā)再創(chuàng)佳績
學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察勝利油田重要指示精神專題教學(xué)案例 中共勝利石油管理局有限公司委員會(huì)黨校（培訓(xùn)中心）常玉杰 劉偉 肖輝 劉春花 193
構(gòu)建1 3 6 N立體工作模式 推動(dòng)黨員教育培訓(xùn)體系化建設(shè)研究中國兵器人才研究院（中國兵器黨校） 孫玉華 孫建光 霍亞南 203
創(chuàng)新積分之旅 打造高效企業(yè)培訓(xùn)新生態(tài)國網(wǎng)山西省電力公司長治市潞州區(qū)供電公司 寧晉兵 劉添鵬 219
加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍梯次化培養(yǎng) 建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的中央企業(yè) 高素質(zhì)干部隊(duì)伍的實(shí)踐與思考鞍鋼集團(tuán)有限公司鞍山教育培訓(xùn)中心（黨校） 張丹丹 231
以典型標(biāo)桿成長經(jīng)驗(yàn)為核心的卓越藍(lán)領(lǐng)分層培養(yǎng)體系建設(shè)國網(wǎng)浙江省電力有限公司培訓(xùn)中心 夏惠惠 李康寧 樓茜妮 240
青藍(lán)四三二一培養(yǎng)計(jì)劃體系中石化勝利石油工程有限公司培訓(xùn)中心 張永利 王楠楠 杜夢真 董偉 257
新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新員工創(chuàng)新培養(yǎng)方案深空探測實(shí)驗(yàn)室 林杉 付中梁 272
中國石油煉化企業(yè)員工心理健康服務(wù)心模式建構(gòu)與實(shí)踐中國石油蘭州培訓(xùn)中心 王笑世 榮玲莉 孟姝秀 張琳 283
構(gòu)建四級領(lǐng)導(dǎo)人才高地 以高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向的創(chuàng)新培訓(xùn)體系實(shí)施策略國網(wǎng)吉林省電力有限公司培訓(xùn)中心 李默 文靜 王博 張欣 296
以行動(dòng)促進(jìn)學(xué)習(xí) 以實(shí)踐發(fā)展人才惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司 鄭敏玲 彭瀟雨 李學(xué)華 308
創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)新模式 鑄就企業(yè)發(fā)展核心競爭力中國航天三江集團(tuán)有限公司培訓(xùn)中心劉樹群 袁晶琳 楊偉 王建龍 朱暢 318
三大人才培養(yǎng)工程 鑄就人才發(fā)展新篇章凌源鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司 苗喬廣 李永�！� 磊 330
IX
基于333模式的廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司干部培訓(xùn)體系構(gòu)建中共廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司黨�！⊥貊√魄镉瘛≮w亮 尹千里 陳蕓 345
高技能人才隊(duì)伍建設(shè)七種武器濰柴雷沃智慧農(nóng)業(yè)科技股份有限公司 王 成 劉春媛 徐建秋 357
航天企業(yè)高技能人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與實(shí)施南京航天管理干部學(xué)院 丁磊 徐向婷 邱婧 唐慧 晉鵬 邱艷梅 366
創(chuàng)新訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合進(jìn)階式黨建培訓(xùn)模式 全力打造鐵軍賦能大熔爐中石化勝利石油工程有限公司培訓(xùn)中心 張永利 柳毅 王艷紅 魏菁菁 380
基于員工全職業(yè)生涯路徑的學(xué)習(xí)發(fā)展體系建設(shè)實(shí)踐深圳供電局有限公司 吳鵬 林婕 黃超強(qiáng) 黃敏洳 鄭曉娟 392
以數(shù)字人才培養(yǎng)工程的建立與實(shí)施，探索數(shù)字化人才培養(yǎng)新路徑日照國信數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究院 劉新剛 呂佳琦 田一然 406
以職業(yè)技能競賽為依托的技能人才隊(duì)伍建設(shè)探索與實(shí)踐中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院 周碩 王亮亮 朱悅宏 周 游 417
基于一人一事思想政治工作的培訓(xùn)體系建設(shè)中石化石油工程地球物理有限公司勝利分公司職工培訓(xùn)中心（黨校）李九祥 孟慶俊 蘇培盛 425
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