本書基于AMO理論的合作型人力資源管理系統(tǒng)，是組織為了在成員間建立良好的人際關(guān)系并有效推動團隊合作，通過一系列的提高合作能力、激發(fā)合作動機和提供合作機會的人力資源管理實踐來促進組織內(nèi)資源和信息的流動與利用的人力資源管理系統(tǒng)。本書選取了工作自主權(quán)、任務復雜性、心理安全感和環(huán)境動態(tài)性作為基于AMO理論的合作型人力資源管理系統(tǒng)對個人學習作用途徑中的調(diào)節(jié)作用。本書共6章：第1章導論；第2章文獻綜述；第3章研究假設與理論模型；第4章研究方法；第5章實證研究；第6章總結(jié)。