本書圍繞我國干部隊伍管理這一主題，對干部管理的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵問題、關(guān)鍵規(guī)律進(jìn)行深入研究，探尋干部管理制度的內(nèi)在邏輯，進(jìn)而有針對性地提出變化環(huán)境下的管理調(diào)適策略，具體包括我國在不同類型崗位上任職的領(lǐng)導(dǎo)干部的任用規(guī)律、特征，干部政績考核制度的變遷脈絡(luò)，干部福利待遇制度的歷史變遷特征，干部工作生活質(zhì)量滿意度等內(nèi)容。全書內(nèi)容全面系統(tǒng)、理論結(jié)合實(shí)際，為各地區(qū)各部門做好干部管理和培養(yǎng)工作具有積極的借鑒意義。