求職，需要爬過三座大山：簡(jiǎn)歷、面試、轉(zhuǎn)正。這本書是在你攀越求職的大山時(shí)，助你能夠成功登頂、實(shí)現(xiàn)理想的一大利器！
作為在大廠深耕了多年的面試官，我很樂意將自己多年的經(jīng)驗(yàn)分享給大家。本書揭秘了招聘HR及面試官工作的背后邏輯，并結(jié)合實(shí)際案例，為大家剖析各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操技巧！干貨滿滿！在打造簡(jiǎn)歷階段，指導(dǎo)你如何寫出一份令HR印象深刻并超越旁人的簡(jiǎn)歷，獲得見到面試官的機(jī)會(huì)；在應(yīng)對(duì)面試階段，幫你在處理面試官的各種棘手問題時(shí)，能夠沉著應(yīng)答、保持自信、平等對(duì)談，最終拿到理想薪酬，爭(zhēng)取到入職機(jī)會(huì)；在入職轉(zhuǎn)正階段，不僅能幫你站穩(wěn)腳跟，還能告訴你如何從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)沖突，在崗位上持續(xù)深耕，順利轉(zhuǎn)正，開啟職場(chǎng)生涯！
無論是即將畢業(yè)要初入職場(chǎng)，還是職場(chǎng)老人想更換戰(zhàn)場(chǎng)，讀這一本就夠了！書中既有實(shí)用技巧，又有底層邏輯，還有生動(dòng)案例，這一定會(huì)是你入職大廠的不二選擇！
許順東
北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源管理雙學(xué)位，原阿里大文娛集團(tuán)高級(jí)專家，現(xiàn)中國移動(dòng)咪咕視訊資深內(nèi)容規(guī)劃專家，中國傳媒夢(mèng)工坊導(dǎo)師。
在電視及互聯(lián)網(wǎng)媒體行業(yè)深耕20余年，先后在北京電視臺(tái)、阿里巴巴大文娛、中國移動(dòng)咪咕視頻任職，歷任責(zé)任編輯、高級(jí)制片人、人力資源總監(jiān)、資深規(guī)劃專家、總裁助理等，積累了豐富的職場(chǎng)進(jìn)階工作經(jīng)驗(yàn)。
第一章 找準(zhǔn)目標(biāo)：如何順利進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠
第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位需求 002
一、研發(fā)/技術(shù) 003
二、設(shè)計(jì) 003
三、運(yùn)營 004
四、產(chǎn)品 004
五、市場(chǎng) 005
六、銷售 005
七、職能 006
八、客服 006
九、特色崗位 006
第二節(jié) 應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司的準(zhǔn)備 009
一、硬技能（崗位技能）準(zhǔn)備 009
二、軟技能（通用技能）準(zhǔn)備 011
三、心態(tài)準(zhǔn)備 012
第三節(jié) 如何精準(zhǔn)鎖定崗位 015
一、三種比較 015
二、清單法確定職業(yè)目標(biāo) 017
第四節(jié) 如何篩選目標(biāo)公司 028
一、梳理：以終為始的“一慢二看三通過” 028
二、排除：衡量不理想公司的標(biāo)準(zhǔn) 030
三、鎖定：聚焦目標(biāo)公司開展行動(dòng) 032
四、觸達(dá)：與心儀公司密切溝通 035
第二章 寫好簡(jiǎn)歷：獲得面試機(jī)會(huì)的必殺技
第一節(jié) 從HR工作視角看應(yīng)聘準(zhǔn)備 049
一、6個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn) 050
二、3個(gè)至關(guān)重要的敏感度 058
第二節(jié) 讓你的簡(jiǎn)歷一石擊中HR 066
一、校招簡(jiǎn)歷初篩 067
二、校招簡(jiǎn)歷優(yōu)化 070
三、簡(jiǎn)歷庫 086
四、容易被剔除的簡(jiǎn)歷 086
五、校招簡(jiǎn)歷提升含金量 087
六、社招簡(jiǎn)歷撰寫 094
七、簡(jiǎn)歷更新 102
八、簡(jiǎn)歷投遞技巧 103
九、簡(jiǎn)歷投遞管理 107
第三章 拿下面試：面試官內(nèi)心全揭秘
第一節(jié) 筆試考查：打通面試第一關(guān) 111
一、筆試題類型 111
二、專業(yè)題解題攻略 113
三、崗位題解題攻略 115
四、筆試親歷 120
第二節(jié) 面試流程：你不知道的內(nèi)部安排 124
一、面試流程及考量維度 124
二、面試應(yīng)對(duì)方式 127
第三節(jié) 面試形式：形式背后隱藏的秘密 139
一、電話面試 140
二、視頻面試 144
三、群面 149
第四節(jié) 面試前中后：絲毫不能忽略的細(xì)節(jié) 168
一、面試關(guān)鍵人 168
二、面試前：模擬面試 169
三、面試中：掌控氛圍 171
四、面試后：做足工作 189
第五節(jié) 薪酬談判：醍醐灌頂?shù)恼勁胁呗? 193
一、薪酬談判心態(tài) 193
二、薪酬設(shè)定內(nèi)幕 194
三、HR定薪維度 197
四、薪酬談判原則 198
五、薪酬談判內(nèi)容 200
六、篩選offer 203
第四章 順利轉(zhuǎn)正：HR告訴你如何把握關(guān)鍵試用期
第一節(jié) 職場(chǎng)中的行動(dòng)細(xì)節(jié)決定成敗 212
一、工作報(bào)到 212
二、做好“三一計(jì)劃” 214
三、完成任務(wù) 216
四、學(xué)習(xí)充電 216
五、職場(chǎng)四不要 217
第二節(jié) 溝通技巧之職場(chǎng)里的朋友圈 219
一、溝通的本質(zhì) 219
二、嚴(yán)把溝通邏輯 221
三、進(jìn)行情緒控制 221
四、向上溝通 223
五、平行溝通 227
六、自我溝通 229
七、對(duì)外溝通 230
八、溝通中要避免的關(guān)鍵點(diǎn) 232
九、負(fù)向情緒場(chǎng)景溝通 233
第三節(jié) 職場(chǎng)典型場(chǎng)景之如何開會(huì) 236
一、參加會(huì) 236
二、組織會(huì) 237
三、高效會(huì)議的正確打開方式 237
四、常見會(huì)議形式 242
第四節(jié) 職場(chǎng)典型場(chǎng)景之如何匯報(bào) 252
一、匯報(bào)內(nèi)容 252
二、匯報(bào)時(shí)機(jī) 255
三、匯報(bào)過程 257
四、越級(jí)匯報(bào) 261
第五節(jié) 職場(chǎng)典型場(chǎng)景之如何面對(duì)沖突 264
一、認(rèn)識(shí)沖突 264
二、直面沖突 265
三、面對(duì)沖突的選項(xiàng) 265
四、沖突中的“三會(huì)” 266
五、解決沖突的方式 270
六、化解矛盾的時(shí)機(jī) 271
七、避免產(chǎn)生沖突 271
八、產(chǎn)品經(jīng)理解決沖突之道 272
后記
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