本書是一本學(xué)術(shù)專著圖書，本書首先研究和分析了人力資源管理體系、人力資源績(jī)效管理和智慧城市項(xiàng)目相關(guān)領(lǐng)域的理論，并結(jié)合人力資源績(jī)效管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人力資源績(jī)效管理中存在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程主觀性太強(qiáng)、指標(biāo)不全面等問(wèn)題，導(dǎo)致績(jī)效管理水平降低，因而提出對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建；然后在構(gòu)建過(guò)程中采用平衡記分卡的四個(gè)維度分析指標(biāo)，用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重；最后運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程。通過(guò)人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建，解決了績(jī)效評(píng)價(jià)體系不健全的問(wèn)題，并通過(guò)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的合理應(yīng)用，提升了人力資源績(jī)效管理水平。