本書的主要內(nèi)容包括(1)將基于互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)平臺的價值共創(chuàng)分為創(chuàng)客導向的價值共創(chuàng)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)導向的價值共創(chuàng)兩種類型，分析了兩種類型的價值共創(chuàng)的內(nèi)在機制。(2)利用質性研究和統(tǒng)計分析剖析了虛擬工作嵌入和網(wǎng)絡文化嵌入的維度結構，采用程序化的量表開發(fā)程序開發(fā)了虛擬工作嵌入、網(wǎng)絡文化嵌入和社群生態(tài)嵌入三份測度量表。(3)從持續(xù)參與意愿、敬業(yè)度和非正式互動的視角探索了虛擬工作嵌入對創(chuàng)客價值共創(chuàng)績效的影響機制。(4)從利益相關者整合、異質性資源獲取、知識耦合、能力重構、創(chuàng)新柔性的視角剖析了社群生態(tài)嵌入對創(chuàng)業(yè)企業(yè)價值共創(chuàng)績效的影響機制。本書的研究發(fā)現(xiàn)對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，應該借助眾創(chuàng)平臺的社群生態(tài)系統(tǒng)，加強與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)，與那些具有互補優(yōu)勢企業(yè)的對話和溝通，從戰(zhàn)略上重視外部知識和資源對自身創(chuàng)業(yè)能力的作用，與利益相關者之間開展協(xié)同創(chuàng)新與價值共創(chuàng)。同時在嵌入互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)平臺的社群生態(tài)系統(tǒng)后，應注意自身利益相關者整合能力的提升，應加強外部知識的管理能力，使組織外部知識與內(nèi)部知識實現(xiàn)更好的重組和融合。