在我國經濟轉型的關鍵時期，如何通過合理的薪酬差距激勵高管與員工，確保他們的利益高度對接，從而推動管理層收入業(yè)績目標實現(xiàn)，已成為企業(yè)決策者面臨的核心問題之一。針對高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標之間的復雜關系，本書從目標完成、目標執(zhí)行與目標動態(tài)調整三個維度出發(fā)，先后探討了高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標完成程度的影響、影響管理層收入業(yè)績目標完成的路徑以及對管理層收入目標“棘輪效應”的影響，并在拓展分析部分，關注了管理層收入業(yè)績目標松弛的經濟后果。
實證研究發(fā)現(xiàn)，高管-員工薪酬差距提升了管理層收入業(yè)績目標的完成程度，且這種關系受到環(huán)境不確定性的調節(jié)。目標松弛和銷售操縱在高管-員工薪酬差距與收入業(yè)績目標完成程度之間表現(xiàn)為“遮掩效應”，表明薪酬差距抑制了目標松弛與銷售操縱行為。同時，高管-員工薪酬差距通過增強內部控制有效性以及提高全要素生產率，促進收入業(yè)績目標的完成。此外，董事會在設置下一期收入業(yè)績目標時會依據(jù)當期收入業(yè)績目標的完成情況，說明業(yè)績目標的設置存在“棘輪效應”。而且高管-員工薪酬差距越大，管理層收入業(yè)績目標的“棘輪效應”越強。拓展分析表明，管理層收入業(yè)績目標松弛可以提升企業(yè)風險承擔水平，降低企業(yè)股價崩盤風險，但會抑制企業(yè)創(chuàng)新，然而高質量的會計信息能有效緩解這一負面效應。
余思明 1989年生，湖北省楚天學者計劃“楚天學子”，“三峽學者”第一層次人才，武漢晴川學院特聘教授，三峽大學區(qū)域社會管理創(chuàng)新與發(fā)展研究中心特聘研究員，碩士研究生導師。主要研究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、資本市場、勞動力成本、金融領域問題等。現(xiàn)主持國家社科基金項目1項，省部級課題3項；在《審計與經濟研究》《宏觀質量研究》、Resource Policy、Journal of Knowledge&Innovation、Economic Analysis and Policy、International Review of Financial Research、《會計研究》《工程管理科技前沿》等國內外核心期刊發(fā)表論文數(shù)十篇；出版專著2部。
魏 芳 1991年生，管理學博士，三峽大學經濟與管理學院會計系教師，《經濟與管理評論》《華中農業(yè)大學學報》（社會科學版）、《人力資源管理評論》等學術期刊審稿專家。主要研究企業(yè)管理、財務會計、環(huán)境會計等。在《中國經濟問題》《經濟管理》《宏觀質量研究》、Journal of Cleaner Production、Finance Research Letters等國內外高水平期刊發(fā)表學術論文10余篇。
王 劍 1983年生，博士，招商銀行新加坡分行公司銀行部總經理，主要研究銀行、資本市場等。
緒論 一 高級管理人員及薪酬差距 二 薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標 第一章 文獻綜述 一 管理層業(yè)績目標的相關文獻 �。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績目標設置的影響因素 �。ǘ┕芾韺訕I(yè)績目標動態(tài)調整及其經濟后果 （三）管理層業(yè)績目標松弛 二 薪酬差距的經濟后果 �。ㄒ唬┬匠瓴罹嗯c公司業(yè)績 �。ǘ┬匠瓴罹嗯c盈余管理 �。ㄈ┬匠瓴罹嗯c企業(yè)風險承擔 （四）薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新 �。ㄎ澹┢渌洕蠊� 三 研究現(xiàn)狀評述 第二章 理論基礎 一 委托代理理論 （一）代理問題 �。ǘ┬畔⒉粚ΨQ與有限理性 （三）道德風險與逆向選擇 �。ㄋ模┪写砝碚撆c管理層業(yè)績目標松弛 二 權變理論 三 預算管理理論 四 行為科學理論 五 錦標賽理論 六 管理控制理論 第三章 高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標完成程度的影響——目標完成的視角 一 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成程度的理論分析 二 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成程度的研究設計 �。ㄒ唬┠Ｐ蜆嫿� �。ǘ┳兞窟x擇 �。ㄈ⿺�(shù)據(jù)來源與處理 三 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成程度的實證分析 （一）初步驗證 �。ǘ┗鶞驶貧w分析 �。ㄈ﹥壬耘c穩(wěn)健性檢驗 （四）異質性分析 （五）環(huán)境不確定性的調節(jié)作用 第四章 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成的路徑——目標執(zhí)行的視角 一 關于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成的路徑的理論分析 �。ㄒ唬┗谀繕酥贫ǖ穆窂健繕怂沙� （二）基于目標執(zhí)行的路徑——銷售操縱 �。ㄈ┗谀繕藞�(zhí)行的路徑——內部控制 �。ㄋ模┗谀繕藞�(zhí)行的路徑——全要素生產率 二 關于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成的路徑的研究設計 （一）模型構建 �。ǘ┳兞窟x擇 �。ㄈ⿺�(shù)據(jù)來源與處理 三 關于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成的路徑的實證分析 �。ㄒ唬┟枋鲂越y(tǒng)計 �。ǘ┫嚓P性分析 �。ㄈ┗鶞驶貧w分析 （四）內生性與穩(wěn)健性檢驗 第五章 高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應”的影響——目標動態(tài)調整的視角 一 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應”的理論分析 �。ㄒ唬┕芾韺邮杖霕I(yè)績目標完成情況與管理層薪酬 （二）管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應” �。ㄈ└吖�-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應” 二 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應”的研究設計 （一）模型構建 �。ǘ┳兞窟x擇 （三）數(shù)據(jù)來源與處理 三 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應”的實證分析 �。ㄒ唬┟枋鲂越y(tǒng)計 �。ǘ┫嚓P性分析 �。ㄈ┗鶞驶貧w分析 （四）進一步分析 第六章 管理層收入業(yè)績目標松弛的經濟后果 一 管理層收入業(yè)績目標松弛對企業(yè)風險承擔的影響 �。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績目標松弛影響企業(yè)風險承擔的理論分析 �。ǘ┕芾韺邮杖霕I(yè)績目標松弛影響企業(yè)風險承擔的實證檢驗 二 管理層收入業(yè)績目標松弛對企業(yè)創(chuàng)新的影響 （一）管理層業(yè)績目標松弛影響企業(yè)創(chuàng)新的理論分析 �。ǘ┕芾韺邮杖霕I(yè)績目標松弛影響企業(yè)創(chuàng)新的實證檢驗 三 管理層收入業(yè)績目標松弛對企業(yè)股價崩盤的影響 �。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績目標松弛影響企業(yè)股價崩盤的理論分析 �。ǘ┕芾韺邮杖霕I(yè)績目標松弛影響企業(yè)股價崩盤的實證檢驗 第七章 研究結論、政策建議與研究展望 一 研究結論 二 政策建議 三 研究展望 參考文獻
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