本書主要闡明了網(wǎng)絡信息技術對新就業(yè)形態(tài)勞動關系的影響，綜述了新就業(yè)形態(tài)勞動和諧勞動關系的相關文獻，對中國新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關系的研究提出了研究假設和設計，詳細分析了中國新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關系滿意度現(xiàn)狀、中國新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關系影響因素、中國新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)目的的差異性、中國新就業(yè)形態(tài)勞動關系主體協(xié)調(diào)力的差異性，對中國新就業(yè)形態(tài)勞動關系滿意度進行了回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析，對和諧勞動關系影響因素對就業(yè)目的的影響也進行了結(jié)構(gòu)方程模型分析，在這些分析的基礎上歸納了中國新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關系的形成機制，提出了中國新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關系的實現(xiàn)路徑或者說管理建議。