本書首先概述了企業(yè)人力資源管理的基本概念，闡述了企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)，重點(diǎn)討論了企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各個(gè)環(huán)節(jié)，然后介紹了績(jī)效評(píng)估的基本概念、發(fā)展歷程及主要理論框架，詳細(xì)解析了績(jī)效評(píng)估的實(shí)施過(guò)程，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效衡量、反饋與改進(jìn)等，提出了如何通過(guò)有效的人力資源管理策略提升企業(yè)績(jī)效，最后討論了員工關(guān)系管理與績(jī)效評(píng)估，并探討了如何通過(guò)績(jī)效評(píng)估建立有效的激勵(lì)機(jī)制。