全書分為導入篇、解析篇、技巧篇、實操篇四個部分。對面試知識進行了系統(tǒng)解構，內容包括面試官角色分析與隊伍建設，崗位分析、任職資格搭建與勝任力模型構建，面試原理、求職者角色與具體面試形式解析，面試組織、提問、傾聽、觀察與評價技巧，簡歷分析、素養(yǎng)分析與能力分析等內容。內容適合企業(yè)面試官閱讀，旨在提升面試工作的專業(yè)性和有效性。