本書首先以經(jīng)濟(jì)歸宿理論、勞動力供給需求理論、準(zhǔn)公共物品理論、生命周期理論、人力資本理論、工作決策理論為基礎(chǔ)，梳理了社保繳費、退休年齡與就業(yè)之間的關(guān)系，接著構(gòu)建出闡釋社保繳費、退休年齡和就業(yè)率之間的內(nèi)在作用機(jī)理的概念分析框架；之后重點針對各研究變量之間的作用機(jī)理分別進(jìn)行理論分析，進(jìn)而經(jīng)過一系列的理論模型演繹之后提出本書的三個研究假設(shè)，并重點探討社保繳費、退休年齡對就業(yè)的影響；使用中國31個省的宏觀面板數(shù)據(jù)和制造業(yè)上市公司微觀數(shù)據(jù)對本書的研究結(jié)論分別進(jìn)行實證檢驗，進(jìn)而保證全文結(jié)論的有效性。最后，本書提出社保繳費率的適度降低是現(xiàn)階段我國制度改革的必然選擇；建議實行“小步漸進(jìn)式”地退休年齡延遲政策，并構(gòu)建彈性退休制度；構(gòu)建社保繳費率與退休年齡相聯(lián)動的調(diào)整機(jī)制；重視社保繳費與退休年齡政策對就業(yè)影響的異質(zhì)性；改革養(yǎng)老金制度，實行養(yǎng)老金由“并軌制”向“個人養(yǎng)老金制度”的轉(zhuǎn)變等政策建議。