本書深入探討了情感經(jīng)濟時代下組織管理所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，并著重闡述了如何通過提升情緒價值來激發(fā)員工士氣。在未來的企業(yè)發(fā)展中，組織運行不僅需要追求精準(zhǔn)與理性，更應(yīng)構(gòu)建以激發(fā)個體潛能為核心的人性化管理體系。本書以士氣管理為核心主題，通過生動的案例，展示了職場人在職業(yè)生涯各個階段所面臨的挑戰(zhàn)，旨在為職場管理者提供一條清晰的故事主線。閱讀圖書，管理者可以提升自身的情緒價值和管理能力，掌握應(yīng)對情感經(jīng)濟時代挑戰(zhàn)的策略，學(xué)會如何激發(fā)士氣、提升組織績效，以及如何有效地管理新生代員工。本書不僅對組織管理者具有指導(dǎo)意義，也適合希望提升情緒價值和管理能力的讀者，以及心理學(xué)和組織行為學(xué)的愛好者閱讀。