在全球化的大潮中，中國企業(yè)正站在一個新的歷史起點上。隨著經濟的快速發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)與員工之間的關系也日益成為影響組織競爭力和可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素�！吨袊�企業(yè)雇傭關系模式與員工主觀幸福感研究》一書，正是在這樣的背景下應運而生，旨在深入探討和解析中國企業(yè)雇傭關系模式對員工主觀幸福感的影響，為構建和諧的雇傭關系提供理論指導和實踐參考。本書的研究采用了定量和定性相結合的方法，通過大規(guī)模的問卷調查收集了豐富的第一手數據。這些數據不僅涵蓋了不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)，還包括了從高層管理人員到基層員工的多層面信息。這種全面而深入的數據收集方式，確保了研究結果的代表性和可信度，為后續(xù)的分析和討論打下了堅實的基礎。在理論框架的構建上，本書不僅借鑒了國際上廣泛認可的工作要求-資源理論，還結合了目標設定理論、社會資本理論和邊界溢出理論，形成了一個多維度的理論模型。這一模型不僅考慮了組織層面的因素，還關注了個體層面的心理和行為反應，為理解員工主觀幸福感的復雜性提供了更為全面的解釋。本書的研究成果，不僅揭示了雇傭關系模式對員工主觀幸福感的直接影響，還探討了工作績效、職業(yè)發(fā)展前景感知和工作-家庭沖突等中介變量的作用。這些發(fā)現為企業(yè)提供了提升員工幸福感的具體途徑，同時也為政府制定相關勞動政策提供了科學依據。在構建和諧社會的大背景下，企業(yè)的社會責任和道德義務日益受到重視。本書的研究強調了企業(yè)在追求經濟效益的同時，應更加關注員工的心理健康和幸福感。通過改善雇傭關系，企業(yè)不僅能夠提升員工的工作滿意度和忠誠度，還能夠促進社會穩(wěn)定和和諧，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。