事業(yè)單位工作人員培訓工作意義重大、作用突出，2014年7月1日實施的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。2020年1月1日起施行的《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》明確了培訓的種類、培訓的內容、組織實施以及管理與紀律，并賦予中央事業(yè)單位人事綜合管理部門加強課程和教材體系建設的職責。適應新形勢新需要，編寫出版事業(yè)單位工作人員培訓教材，十分必要和緊迫，對于培養(yǎng)高素質專業(yè)化的事業(yè)單位工作人員隊伍，更好發(fā)揮事業(yè)單位公共服務職責，具有重要的基礎作用。公開招聘制度是事業(yè)單位人事管理的重點，也是社會關注的焦點，其政策體系與操作實務是人事管理培訓內容不可或缺的部分�！豆�開招聘政策與實施》一書將系統(tǒng)地梳理公開招聘制度有關政策規(guī)定的沿革與發(fā)展，并對重要的政策內容進行詳細解讀，突出制度實施中的重點環(huán)節(jié)，如怎樣合理設置招聘崗位條件、筆試、面試的主要程序與規(guī)范、組織實施過程中主要風險的防范、公開招聘紀律與監(jiān)督等。