中國人文管理學(xué)理論
定 價:88 元
叢書名:中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想中的教育與管理書系
本書以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根基,探討中國人文管理學(xué)理論,強調(diào)其與西方管理學(xué)的差異。 本書從人性假設(shè)、管理目標(biāo)、激勵方式、管理范疇等多方面展開探討,結(jié)合儒家、道家等傳統(tǒng)思想,提出人文管理的核心理念,主張通過德政、道德激勵等手段實現(xiàn)管理目標(biāo),強調(diào)管理應(yīng)順應(yīng)人性、促進人的全面發(fā)展,為中國管理學(xué)的自主發(fā)展提供理論指導(dǎo)。
古仁,北京師范大學(xué)副教授,北京大學(xué)博士。長期專注于中華傳統(tǒng)文化中的教育與管理思想的研究工作,曾為本科生、研究生講授過相關(guān)課程,并積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗,最終形成了本套成果。
目錄第一章 中西方思維方式差異及中國管理學(xué)的研究價值001第一節(jié) 中西方思維方式的差異整體思維與分析思維001第二節(jié) 中華傳統(tǒng)文化中的不同流派及其管理學(xué)價值006第三節(jié) 以管理哲學(xué)基本問題為線索構(gòu)建中國管理理論010第四節(jié) 中國管理學(xué)研究價值的進一步闡釋015第二章 中華傳統(tǒng)人性觀人皆可以為圣賢018第一節(jié) 從善惡角度認(rèn)識人性019第二節(jié) 從潛能角度認(rèn)識人性026第三節(jié) 中華傳統(tǒng)人性觀在現(xiàn)實中的體現(xiàn)032第四節(jié) 中國人變無數(shù)不可能為可能041第五節(jié) 中華傳統(tǒng)人性觀對管理的啟示057第三章 道德激勵理論062第一節(jié) 道德激勵與儒家的義利觀063第二節(jié) 從仁者不憂的實證檢驗看道德激勵的可行性069第三節(jié) 從經(jīng)濟收入的實證檢驗看道德激勵的可行性085第四節(jié) 從中國社會實踐看道德激勵的可行性096第五節(jié) 道德激勵理論及其應(yīng)用107第四章 德政的雙重內(nèi)涵與管理教化理論116第一節(jié) 德政的雙重內(nèi)涵及其管理效果117第二節(jié) 從德政的雙重內(nèi)涵看制度的邊界119第三節(jié) 和對德政的意義及其激勵作用125第四節(jié) 管理的教化理論140第五節(jié) 德政與大國治理146第五章 情志的生產(chǎn)作用與激勵作用148第一節(jié) 儒家管理思想中的情志149第二節(jié) 情志的價值152第三節(jié) 情感激勵156第四節(jié) 情志培養(yǎng)與情志管理160第六章 管理目標(biāo)與管理評價標(biāo)準(zhǔn)164第一節(jié) 效率目標(biāo)的局限性及整體思維下的管理目標(biāo)164第二節(jié) 以人為目標(biāo)的人心管理166第三節(jié) 動機管理174第四節(jié) 管理的評價標(biāo)準(zhǔn)心悅誠服人盡其才178第五節(jié) 人心管理的效率討論182第六節(jié) 集體主義下的人心管理186第七章 管理范疇191第一節(jié) 中國哲學(xué)整體觀視野下的管理范疇192第二節(jié) 影響管理范疇的組織行為因素195第三節(jié) 從管理實踐看中國單位與政府的管理范疇197第八章 管理取向202第一節(jié) 中國歷史上管理思想的倫理取向及其實踐203第二節(jié) 倫理取向與效率206第三節(jié) 當(dāng)今中國社會管理中的倫理取向209第九章 中西方管理哲學(xué)比較及人文管理理論學(xué)科體系展望214第一節(jié) 與管理密切相關(guān)的中西方文化差異214第二節(jié) 西方社會科學(xué)及其研究方法的文化屬性216第三節(jié) 中西方管理哲學(xué)差異比較218第四節(jié) 中西方管理思想各自的內(nèi)在體系性228第五節(jié) 人文管理理論與科學(xué)管理理論的比較235第六節(jié) 展望人文管理理論的學(xué)科體系238 參考文獻246