勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。為更好地開展集體協(xié)商和簽訂集體合同等工作，對(duì)于協(xié)商什么、如何協(xié)商、依據(jù)什么協(xié)商能夠更為準(zhǔn)確地把握，提高工會(huì)干部的履職能力，山東省總工會(huì)以工資集體協(xié)商為突破口，組織專門力量成立課題組，從2021年開始，用一年零七個(gè)月的時(shí)間，創(chuàng)新運(yùn)用薪酬激勵(lì)的理念，研究形成了以工資(薪酬激勵(lì))“協(xié)商要點(diǎn)參考樣本、協(xié)商重點(diǎn)事項(xiàng)指引、協(xié)商工作流程指引”為主體的整體性創(chuàng)新性課題成果(簡(jiǎn)稱“一樣本兩指引”)。本書就是對(duì)“一樣本兩指引”成果的梳理，從而幫助基層真正把企業(yè)和職工關(guān)心關(guān)注的事項(xiàng)溝通好協(xié)商好，把集體合同簽好用好，真正體現(xiàn)集體協(xié)商“統(tǒng)籌兼顧企業(yè)和職工雙方利益”的基本原則，真正發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益等方面的重要作用。