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職業(yè)負(fù)面評價對員工績效的影響機(jī)制研究
職業(yè)污名對個人社會身份的貶損是臟活從業(yè)者面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),盡管有越來越多的學(xué)者開始關(guān)注這一問題,基于個體應(yīng)對視角的量化研究卻至今沒有出現(xiàn)。臟活研究領(lǐng)域為數(shù)不多的幾篇理論構(gòu)建文獻(xiàn)探討了不同類型的職業(yè)污名應(yīng)對策略及其對從業(yè)者的影響;谏鐣J(rèn)同理論,Kreiner、Ashforth和Sluss(2006)認(rèn)為,出于緩解職業(yè)污名引致的社會身份下降的目的,臟活從業(yè)者會采取一些積極的應(yīng)對措施,如構(gòu)建有意義的職業(yè)意識形態(tài)和基于社會權(quán)重的選擇性人際互動關(guān)系,以此來維持職業(yè)形象和社會身份;基于系統(tǒng)公平理論,由于對職業(yè)污名合理性的認(rèn)同,從業(yè)者則不得不采取隱藏、否認(rèn)、遠(yuǎn)離的應(yīng)對方式以弱化個體和職業(yè)間的紐帶,從而緩解受職業(yè)牽連可能導(dǎo)致的社會身份的損抑。然而,理論構(gòu)建的推論有待實(shí)證。
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