本書繼承了產(chǎn)權(quán)混改的優(yōu)勢(shì)，引入了市場(chǎng)化機(jī)制，但又不改變國(guó)企控股性質(zhì)和地位，可以規(guī)避國(guó)有產(chǎn)權(quán)虛置導(dǎo)致被外部股東侵蝕國(guó)有資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還是一種將不同企業(yè)分類改革延伸至對(duì)同一企業(yè)內(nèi)部不同身份高管的分類改革，可以說是“高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部混改”和“國(guó)企內(nèi)部分類改革”的結(jié)合體，但高管雙軌薪酬契約對(duì)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展具有何種影響尚有待深入研究。