本書以上層梯隊理論、認知理論和委托代理理論為基礎，從企業(yè)創(chuàng)新孵化和創(chuàng)新管理的角度，以“高管團隊認知能力影響企業(yè)績效”為研究主線，構建相關研究模型，并提出相關概念模型和研究假設。首先，本書研究的主要依據是借鑒國內外成熟的研究量表，設計并編制調查問卷；其次，在收到資深專家教授的建議和調整后，將進行小樣本分發(fā)，并對收集到的問卷進行分析、組織和調整；再次，向科技型中小企業(yè)的高級管理人員發(fā)放大樣本調查問卷，并通過機構、團體或個人點對點發(fā)放；最后，對收集到的大樣本數據進行組織、處理、分析和排序，以獲得假設驗證結果。