推進養(yǎng)老保險制度朝向多層次體系的協同治理模式改革，是新時代我國多層次社會保障體系高質量發(fā)展的重要內容。在我國，養(yǎng)老保險制度的改革治理不僅面臨著傳統(tǒng)的地區(qū)分割衍生的地方利益博弈、制度碎片化嵌入社會分層之中的分配問題，以及長期缺乏轉續(xù)銜接通道的各層次排他性格局，還面臨著新時期經濟增長放緩的市場福利縮減、勞動力市場就業(yè)結構變遷、個體化沖擊傳統(tǒng)社會關系等外部經濟社會環(huán)境的變遷，以及國際養(yǎng)老保險制度改革新趨勢的滲透。因此，我國養(yǎng)老保險制度的改革是一個值得高度關注的社會政策問題。本書結合我國多層次養(yǎng)老保險制度建設所面臨的現實困境，把養(yǎng)老保險制度改革嵌入到社會系統(tǒng)（包括經濟、社會、文化、人口等諸多方面）的循序協調發(fā)展之中，通過拓展一個養(yǎng)老保險制度協同治理的理論框架，展開相關經驗分析和國際比較研究。