當前，大學生在就業(yè)時會遭遇“第一學歷歧視”，即用人單位要求應聘者為985或211高校畢業(yè)生，否則不予考慮�！暗谝粚W歷歧視”之所以存在，其中一個非常重要的原因是人們存在勝任力學校污名，即認為非985、211高校大學生工作勝任力不如985、211高校大學生，985、211高校大學生工作勝任力強，而非985、211高校大學生工作勝任力弱。基于此，本書通過四個研究，探討勝任力學校污名的證據(jù)、影響及干預。研究一探討勝任力學校污名的證據(jù)。研究二探討非名校學生勝任力自我污名對求職行為的影響及其作用機制。研究三研究探討非名校學生勝任力公眾污名對被污名群體的影響。研究四探討非名校學生勝任力自我污名的干預。 研究發(fā)現(xiàn)：勝任力學校污名是客觀存在的一種現(xiàn)象；“非名校學生勝任力自我污名問卷”和“勝任力學校污名應對方式問卷”符合心理測量學標準；非名校學生勝任力自我污名對求職行為的影響是一個有調節(jié)的中介效應；非名校學生勝任力公眾污名會對被污名群體的認知、情緒、群際信任產(chǎn)生負面影響；非名校學生勝任力自我污名去污化團體輔導方案是有效的。